昨天下午，提案组的政协委员围绕如何在开放、合作中聚集和培育各类人才进行了讨论。
林南萍委员认为，近年来，潮州的发展与邻近地市相比较慢，导致一些年轻人才觉得在潮州发展缺乏竞争力与发展空间，不少选择外出创业工作。她建议，要吸引人才、留住人才，一方面要加快引进发展新兴产业，促进产业优化升级。另一方面是应营造一个祥和整洁的社会环境。社会环境改善，整体的环境卫生改观，一个良好的生活环境能增加吸引、留住人才的优势。
“来了就是潮州人，开放体现的是以更包容的心态接纳更多的人才。”陈大航委员提出，要留住人才，一方面政府要建立培养人才的机制。可以借鉴其他国外成功的经验，结合我市的实际，建立健全吸引人才、留住人才的环境和机制。另一方面沉淀留住人才的磁场。既形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才既引得进又留得住，为经济发展提供源源不断的“原动力”。此外，整体的城市环境的提升，城市的魅力也随之提升，有利于吸引人才。“在各类人才方面，我比较关注的是旅游人才，综合素质好的导游能为一个城市‘吸客’、‘留客’。”陈大航说，旅游人才的聚集和培育，首先需要政府完善版本，组织一些潮州的专家学者，将潮州的各景区的版本规范出来，既景点背后所蕴含的民间故事及文化挖掘出来，让人们更加直观、深入的了解。其次，政府应组织统一培训，让有兴趣的人可以参加，培训后能持证上岗。
本报记者 吴冰
