本报讯 （记者 郑健）近日，我市出台关于《
潮州市深化人才发展体制机制改革的若干意见》，在推进人才管理、优化人才培养、创新人才引进、改革人才评价激励以及完善人才保障等方面提出了23条具有创新性、可操作性的措施，进一步解放和增强人才活力，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才政策体系。 针对当前我市人才发展体制机制不活、高层次人才短缺、人才创新能力不足等较为突出的问题，《意见》一方面理顺人才管理的体制机制，改革编制控制、薪酬分配等制度，为用人主体“放权松绑”；另一方面加强资金投入保障，建立生活和住房补贴制度，推行市场化引才、创业扶持、科研人员兼职等激励措施，为创新创业提供制度支撑。 结合我市经济社会发展对人才的需求，《意见》提出了多达13条的引才育才措施，包括要大力培养行业拔尖人才、企业经管人才、高技能人才和地方特色人才，加大对急需紧缺人才、青年人才、潮籍乡贤等的引才力度。其中，对于急需紧缺人才，企事业单位新引进全日制博士研究生、高级技师（国家职业资格一级），给予每月3000元生活补贴，服务满3年后给予20万元安家补贴；对新引进全日制硕士研究生、技师（国家职业资格二级），给予每月2000元生活补贴，服务满3年后给予15万元安家补贴。对县级医院、农林水利等招收对口专业应届毕业生，放宽门槛、简化程序。同时，支持
国内外企业在我市设立研发中心、分支机构、孵化载体，经评审认定，给予20万元至200万元资助。以兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等方式柔性引进，每年在我市累计服务3个月以上的，按照同类高层次人才标准，按服务时间逐月发给生活津贴。 为提高用人单位的积极性，我市还将对大力开展引才工作的予以补助。企业每成功引进1名全职院士，给予200万元补贴；每成功引进1名国家“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、省“珠江人才计划”领军人才或“广东特支计划”杰出人才，给予20万元补贴。企事业单位每成功引进一名博士后进站，给予5万元补贴。每成功引进1个“珠江人才计划”团队，分三档给予80万元、50万元、30万元补贴；每成功引进1个“扬帆计划”创新创业团队，分三档给予30万元、20万元、10万元补贴。 为保障重大人才工程和项目的实施，《意见》还提出，市本级每年按照不低于本地区年度一般公共预算财政收入的1%的标准，设立人才资源开发专项资金。同时，将利用“人才驿站”“人才咖啡”等打造服务载体，并通过推行“潮州优才卡” 服务，使高层次人才在住房保障、配偶安置、入户入学、医疗保障、绿色政务、文体生活等方面享受优惠待遇。 据了解，为确保《意见》落地见效，下来我市还将组织各有关部门根据责任分工，制定配套政策和具体措施，形成人才政策体系。
