本报记者 余育闺
从江西来的罗木林在潮务工已经8年了，一直在广东健诚高科玻璃制品股份有限公司工作，两年前，他还把妻子接到健诚工作，一起为公司打拼。而这一切，源于公司依法建立的合同管理制度，在劳资关系上维护了企业和员工的合法权益。
“愿意留在这里。”罗木林如是说，公司和他们都签订了《劳动合同》，为员工购买了“五险一金”，在员工的劳保福利方面，也都做得很到位。罗木林刚来公司的时候一直忐忑不敢签合同，但是工作一段时间后就签了，一签就是三年，三年之后还续签，一直到现在。“很安心！感觉生活多了一重保障。”
“我们企业一直都是守法经营，依法经营。”公司项目部经理蔡键烯说道，要维护企业和员工的合法权益，既不能只考虑企业的利益，不顾及员工的合法权益，也不能只强调员工的利益而损坏企业的合法权益。2010年，公司就制定了内部《合同管理制度》并不断完善修订，构筑起依法经营的防护屏障。
从与企业员工的劳动合同，到与销售企业的购销合同，健诚公司都依法规范。公司常年聘请法律顾问，并建立了法律法务咨询机制，在项目决策和运作时实行法律顾问和内控审核及董事会把关的风险控制联动机制。同时使法治建设贯穿于公司各项生产经营活动中，确保各项工作都依法办理，并用法律保障自身的合法权益不受侵犯。
蔡键烯认为，企业不单要诚信、守法经营，还要积极承担社会责任，将促进就业、社会公益、创税利税、环境保护、维护社会稳定等社会责任视为己任。
据了解，该企业投产近10年来，累计上缴利税1.2亿元，支持区域经济建设、民生工程、医疗卫生、集资办学等捐物捐资1.08亿元，解决了文祠当地400多名农民工的就业问题，并在传统陶瓷节能环保的转型升级方面起到了创新示范作用。
一直以来，健诚公司正是凭借以法兴企、以德治企，赢得了众多荣誉，先后被广东省工商行政管理局评为“广东省连续八年守合同重信用企业”，广东省人民政府授予“广东省直通车服务重点企业”，
潮州市人民政府评为“农民工工作先进企业”等荣誉称号。
“实践证明，只有良好的法治基础，才能为公司的稳定发展保驾护航。”蔡键烯表示，健诚公司将坚持不懈地走“以法兴企”之路，进一步加强法治管理，把公司做强做大，为潮州经济发展作出更多的贡献。
