本报讯 （记者 陈晓珊）为进一步提高基本医疗卫生公共服务水平，加快推进“国家卫生城市”创建工作，加强基层医疗卫生人才储备，近日，我市出台引进医疗卫生人才“杏林新绿计划”实施方案，决定从2018年起，用3年时间引进800名以上医疗卫生人才，全力打造一支“引得进、留得住、用得好”的医疗卫生人才队伍。 《方案》提出，要大力创新引才方式，通过创造性采用县（区）招、县（区）管、镇（街）用人才引进模式，医疗卫生人才由县（区）医疗机构统一引进和管理，再分配到基层医疗机构（乡镇卫生院或社区卫生服务中心），服务5年期满后方可回到人才引进单位工作。同时，实施“订单式”“定向式”引才，与外地高等医学院校和第三方人才机构合作，根据各级医疗卫生机构人才需求的情况从在校生、社会人才中开展定向招录。通过创新引才方式，着力解决基层医疗卫生机构人才多年来引不进、留不住的瓶颈难题，逐步提高基层医疗卫生服务水平。 《方案》提出，要改善引进条件。“杏林新绿计划”充分考虑到
潮州市医疗卫生系统人才队伍的实际情况，适当降低了人才引进的学历要求、年龄条件，更注重于医疗卫生人才的技术能力、工作经验。通过“杏林新绿计划”引进的医疗卫生人才，若引才单位编制及岗位限额已满，在征得同级医疗机构及机构编制部门同意前提下，由医疗卫生机构内统筹调剂解决，让引进人才吃上落编“定心丸”。 在提升人才待遇方面，《方案》提出，各级政府专门将“杏林新绿计划”所需资金列入年度预算，落实引才工作专项资金和引进人才的各项待遇。引进人才符合紧缺急需人才目录要求的，在给予生活补贴的基础上，服务期满三年后还给予一次性补贴或安家补贴。同时，对于高层次的医疗卫生人才，还将在医疗、住房、子女入学等方面提供“一站式”服务，全力解决高层次人才的后顾之忧。
