讯 今年，谢岗镇银瓶合作创新区建设大幕拉开，谢岗各级各部门也迎来了前所未有的挑战和重任。作为谢岗镇重要窗口服务单位之一的谢岗国税分局，同样全力以赴，特别在今年5月1日全面实施“营改增”政策之后，为了服务好广大企业，保持谢岗经济继续稳定发展，国税人可谓使出了“浑身解数”。
今年5月1日起，谢岗镇全面实施“营改增”，试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业和生活服务业，面对改革前期的时间压力和从未接触的工作内容，谢岗国税全体领导干部职工都“严阵以待”，拿出了“必胜”的决心。
“营改增”前期工作难关重重
袁小红是谢岗国税分局税源管理二股协税的一名工作人员，刚接触“营改增”的时候，因为没“吃透”税收业务方面的新内容，有时回答不上纳税人的疑问，会显得特别心急。谢岗国税分局税源管理二股协税袁小红表示：“我之前的岗位是在办公室，处理的事情也比较杂，就是有时候会觉的很急。”
在实施“营改增”过程中，像袁小红一样遇到阻力的国税人，其实不止一位。同事郑伟超，面临的是更为复杂的企业纳税评估工作。
谢岗国税分局税源管理一股副股长郑伟超：“在纳税评估的过程当中，需要检查整个企业的一个经营情况和账册的处理情况，还要跟企业的会计斗智斗勇，这是我们工作的一个难点。”
据统计，谢岗镇共有700户税制转换对象，其中对企业发票的开支，要经过反复的试验和调试才能完成，这无疑给工作人员带来了巨大的难度和压力。
“营改增”起步阶段面临着重重困难，但为了进一步释放政策红利，更好地促进银瓶创新区经济发展，谢岗国税没有“泄气”，在汇总分析了工作情况后，谢岗国税觉得突破口其实“近在眼前”——就是士气。
“四不”工作准则鼓舞士气
于是，谢岗国税结合“营改增”攻坚期要求，铿锵有力地提出了“四不”工作准则，以此来鼓舞士气，激励分局上下迎难而上。“四不”准则就是：不因事小而不为，不因事杂而乱为，不因事急而盲为，不因事难而怕为。
谢岗国税分局局长刘文争：“以前我们的工作人员做事，有时遇到比较复杂的问题，会出现一个推诿、扯皮的一个现象，贴了这个标语以后，我们的员工从思想上，在做事等方面都有一个巨大的改变。”
“四不”准则提出以后，受到了国税人的一致认可，大家都重新审视工作中的不足，以此警醒自己敢于突破困难，要以高标准、高要求为纳税人服务，收到了立竿见影的效果。谢岗国税分局税源管理二股协税袁小红：“现在有了‘四不’之后，好像每时每刻都有一个声音提醒自己说，要淡定、轻重缓急要分清楚，要处理好每一样为纳税人办好实事，办好纳税人的每一个小事。”谢岗国税分局税源管理一股副股长郑伟超:“让我们可以在处理的过程当中，不会失去主心骨，不会失去方向，让我们的心能够定的下来。”
精神文明“强力”支撑 “营改增”平稳落地
今年5月1日，谢岗镇“营改增”试点平稳落地，谢岗国税分局成功开出18张增值税发票，有力地支持服务业发展和制造业转型升级，增强企业经营活力。可以说，“四不”准则在谢岗镇“营改增”改革过程理应“记一功”。
谢岗国税分局局长刘文争：“通过各种方法去调试、去解决这个第一张发票的开支，开支那个发票出来以后，已经到了5月1日休息日的凌晨2点钟。”
当前，谢岗镇正大力开展精神文明创建工作，通过“补短板、促提升”来为银瓶合作创新区建设发展提供有力支撑。而谢岗国税分局用“四不”准则，来提高领导干部职工的群体工作意识，恰恰起到了一个良好的示范带头作用。我们也乐意看到，在谢岗，不仅只有国税部门和“四不”准则，而应该是整座城市的人文气质，在精神文明建设的路上处处生辉。
记者 张阳晨 罗长进
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