|
昨日,为期一个月的2016年“蓝火计划”博士生工作团 东莞分团项目结束, 东莞市人力资源局局长游其晃在闭团仪式上表示,今年是东莞实施“蓝火计划”的第一年,教育部科技发展中心给予了大力的支持,选派了16所高校的34名博士生,组成“蓝火计划”博士生工作团东莞分团,派驻东莞中子科学中心、易事特集团股份有限公司、广东正业科技股份有限公司等8家重点科技创新平台和博士后工作平台。其间,34名博士生了解了东莞的历史、文化、经济、产业和政策,这些企业希望博士生毕业后能够来东莞创新创业,让科技的蓝火,引领东莞在创新驱动发展的路上阔步前进。
博士生团提出优化方案41个
7月24日,“蓝火计划”东莞博士生团来自全国16所高校的34名博士研究生,分别进驻东莞市8家企业开始为期一个月的驻点科技服务工作。博士团成员入驻企业后,同企业员工同吃、同住、同工作、同学习,密切结合自身工作实际,努力认真找准工作切入点和着力点,为企业科技攻关、科研思路拓展、校企人员交流、科研平台建设等方面作出了自己的贡献。
昨日,博士生工作团东莞分团团长、华南理工大学博士生邱峰告诉记者,这一个月以来,博士生团共梳理分析企业技术需求和难题62项,提出企业生产工艺优化方案41个,开展专业知识培训讲座12次,参与编制企业科技计划项目11项,撰写技术报告27份,开展各类科研试验19次,累计考察服务企业8家。
其中,派驻广东电子工业研究院的西安电子科技大学博士生丁晟,为构建在G-Cloud云平台上的应用提出了一种新的两级身份认证机制,弥补了传统单一口令认证的不足,提高了应用的安全性。派驻易事特的华南理工大学博士生许书瑞,引入纳米多通道电解液,降低锂离子浓差极化,实现动力锂电池的快充,通过添加复合添加剂、阻燃剂以及传感器保证过充情况下电池安全性,同时采用三元电极材料实现动力电池的多次循环,延长电池寿命。
邱峰认为,“蓝火计划”既满足了企业对高层次人才和高水平技术研发的需求,又有利于高校提高高层次人才的培养质量,并扎扎实实地推进高校企业的创新创业活动。如今派驻工作结束,但博士生仍然会情系东莞,回校后仍将继续关注东莞、宣传东莞,为东莞的发展再贡献一份力量。
7位博士生达成就业初步协议
为期一个月的派驻期内,各位博士生积极创新,有效推动产学研用结合,为驻点单位提供了专业的技术支持,发挥了显著作用。市人力资源局利用周末为博士们精心安排了参观、联谊、文体和交流等活动,让博士们全面了解东莞的历史、文化、经济、产业和政策。
游其晃表示,目前有7位博士生已与相关企业达成就业初步协议,毕业后将优先选择到驻点单位工作或保持技术合作。还有多位博士生表示和企业还有更深入的合作空间,将继续保持联系。虽然博士生工作团派驻期只有一个月,但持续性服务周期为一年。希望博士生能主动担任桥梁角色,回去后加强与高校导师沟通联系,争取针对企业的重点技术难题,设计产学研合作联合研发课题。同时,也希望博士生能成为东莞的宣传员、联络员,多宣传东莞,为东莞推荐更多的人才和智力资源。
据游其晃介绍,东莞市委、市政府高度重视人才工作,出台了特色人才特殊政策等40多项措施。博士直接到高新技术企业、博士后平台等成长型企业工作的,给予一次性生活补贴2万元。对博士后工作站的进站博士后给予每年10万元资助,还可享受最高5万元学术交流、短期进修等补助;对出站后留在本市从事科研工作的博士后,可申请人才公寓,或给予接收单位20万元出站资助用于博士后人员生活补贴。获得一项以上发明专利授权的,可认定为东莞市特色人才,享受住房、个税、医疗等一系列特殊优惠政策。
|
