东莞中高级以上职称的护理人才，已成为深圳等地众多民营医院挖角的目标。昨日，东莞护理学会举行2016年度学术年会，谈及东莞护理人才的流失，市护理学会相关负责人坦言，深圳不少医院待遇优厚，使得不少优秀护理人才从东莞跑去了深圳。
优秀人才多流失到深圳等地
昨日，数百名来自东莞各个医院的护士代表参加了东莞2016年度护理年会。东莞市护理学会副理事长王芳在谈到东莞护理人才流失的问题时提到，“东莞来去深圳非常方便，目前深圳不少医院正大量招人，优厚的待遇，使得不少优秀的护理人才从东莞跑去了深圳。而且，这其中中高级以上职称的护士是深圳等地的医院挖角的目标”。
东莞市卫生计生局的数据显示，截至去年4月30日 ，东莞市注册护士有26056人，其中男注册护士有554人。这其中，副主任、主任等高级职称护士占10%左右，中级职称的护士比例稍大。
东莞一所基层医院，去年一年近500个护士中，有40多个离职，基本上全跑去了深圳。“深圳那边刚参加工作的护士接受3年的规范化培训时，待遇都不低，这对刚参加工作的年轻护士来说，有很大的吸引力。”护理学会一名负责人这样说。
年轻护士的流动是正常的，对东莞伤害最大的实际上是，“我们花了很多本钱培养起来的高级护理人才，最终也去了深圳”。护理学会一名负责人说，尤其是职称高的护士，去到深圳一些民营医院，“收入翻倍，甚至好几倍，还分房子，在医院工作，房子就可以一直住”。
好在目前东莞中高级以上职称的护士队伍还比较稳定，王芳说，“这一方面是因为她们有自己专业发展上的追求，一方面相对而言她们的待遇也还可以”。
东莞出台政策稳定人才队伍
东莞医疗人才的流失问题，早已引起东莞市卫生计生局的高度重视。去年10月开始，东莞市卫计系统的“暖心工程”走进了所有的公立医院，由卫计局的领导带队，到每个医院和高级人才座谈。
对于人才流失，东莞市卫生计生局局长叶向阳表示，要对医疗系统每一个副高以上的人才进行全方位的了解，每个医院都要珍惜这些人，卫计系统会在市里出台的相关政策措施上，再出台一些力所能及的政策，从而最大限度地把人才队伍稳住，并同步加强后备人才培养和人才的引进。
在昨天的护理学会年会上，相关负责人也再次强调，东莞卫计系统目前正在进行的名医评选，“名护士可以参评”。按照相关规定的特殊津贴，一类名医：5万/人/年；二类名医：4万/人/年；三类名医：3万/人/年。东莞市护理学会副理事长王芳说，“东莞也正在想方设法地提高护士待遇，留住人才。”
将试点医养结合建护理中心
优质的照护不仅是治疗疾病所必须的保障，也是社区居民健康体魄的“守护神”。年会上，东莞市卫计局副局长张亚林说，为了促进医养融合发展，激活医疗机构存量与养老服务融合发展，全市将按照“一中心四组团”的城市布局，结合未来养老服务区域覆盖的服务需求和医院发展规划的实际情况，计划在莞城、虎门、清溪、东坑、洪梅等开展医养结合试点工作。
“在区域里，周边的医院可联合起来建设一个护理中心，为养老服务。”张亚林说，为了统筹医疗资源，每千常住人口床位数在4张以下的或辖区公立医院床位使用率在80 %以下的镇街可适度增加设置护理、康复和养老病床。不过，他也认为，在医养结合方面东莞不止存在短板，更是“缺板”。他希望，护理质量方面能取得更多新突破，使得居民健康水平不断优化。
在医养结合方面东莞不只存在短板，更是“缺板”。希望护理质量方面能取得更多新突破，使得居民健康水平不断优化。
———东莞市卫计局副局长张亚林
记者肖佩佩
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