参演人员正在进行擒拿格斗演练。资料图 记者 陈帆 摄
东莞举办的一次公安武警大练兵活动现场，特警们列队整装待发。资料图 记者 陈帆 摄
“四字文章”助推“三大活动”
东莞全警实战素质得到有力提升
东莞市公安局围绕“四项建设”总体要求，以服务实战为导向，以提升素质为目标，按照“干什么、练什么、比什么”的原则，全力推进“大轮训、大练兵、大比武”三大活动，在组织实施上突出“高”字，在干部轮训上突出“实”字，在岗位练兵上突出“全”字，在活动形式上突出“新”字，通过“四字文章”助推三大活动，提升全警实战素质，取得显著成效。
/ 围绕主线 /
在组织实施上突出“高”字
东莞市公安局以加强民警训练工作为主线，从严从实抓好“三大活动”。副市长、公安局长杨东来挂帅任活动领导小组组长，对活动进行多次研究部署，全局各单位迅速响应，形成了上下齐动、层层落实的活动局面。同时在人、财、物上全力支持、充分保障，进一步加大硬件建设，积极创造练兵条件，借助现代侦查技能实战训练基地，扎实开展刑事技术、视频侦查、网上作战等“五大实战技能”培训，共培训2093人次。
/ 着眼能力 /
在干部轮训上突出“实”字
通过搭建平台、整合资源，分步骤抓好轮训，扎实提高干部履职能力。
一是搭建平台，轮训实现全覆盖。依托“东莞公安学习论坛”等平台，分期分批组织开展各类专题的领导干部素质能力提升轮训活动。2015年共举办了《东莞公安转型升级》、《公安工作与互联网+》等各类专题学习论坛轮训活动5期，对股级以上领导进行全员轮训。
二是外借资源，强化能力提升。充分借助外部资源，丰富轮训渠道，选派了86名领导干部参加了公安部、省厅组织的全国新任县市公安局长政委、地市公安局长培训班及东莞、中山分局长推进落实“四项建设”等各类培训班；组织了143名领导干部参加了市委、市政府组织举办的新任领导干部培训、科级公务员培训等各类学习培训班。
三是抓住重点，力求取得实效。结合工作实际，先后举办了领导素质能力提升、应急指挥处置、刑事技术、民警心理疏导提升等各类重点培训班，有效补足了负责领导、业务骨干的工作“短板”，提升了专业素质。
/ 紧贴实战 /
在岗位练兵上突出“全”字
坚持以实战为导向，全面抓好公安专业训练，实现练兵全覆盖，不断提升民警实战水平和履职能力。
一是以训促学，举办各类公安业务培训班。在全局范围内先后举办全市公安机关应对暴恐袭击、派出所消防监督、群体性事件现场处置、刑侦指挥员培训及交警指挥手势培训等各类培训班，共培训民警3921人次。
二是以练促战，开展多种形式的大练兵活动。
各警种、各单位紧密结合工作主业开展各类练兵活动共8590人次，全力参与“3+2”专项打击行动及2016年松山湖国际马拉松赛事安保等活动，以实战检验练兵成效，实现全市社会治安大局平安稳定。
三是以赛促练，开展丰富多样的大比武活动。“条块结合”开展各类大比武活动，查找不足，寻求突破，如刑警支队开展了网上作战大比武、塘厦公安分局成功举办社区消防比武会操等活动，营造了比学赶超的练兵氛围。
/ 凸显特色 /
在活动形式上突出“新”字
结合实战需求，创新活动形式，推出特色举措，提升活动成效。
一是创新训练方式，打造了一批精品课程。主动适应“互联网+”思维和“微”时代的新特点，积极开展公安“微课程”建设，举办“微课程”专题培训班，培养78名微课程制作专业人才，围绕当前公安工作和警务实战中的疑点、难点和热点问题，制作了一批务实、管用、广受民警欢迎的“微课程干货”，目前已收到课题402个，完成制作113部供民警网上随时学习，开辟了民警练兵新天地。
二是创新人才培养，选拔了一批教学能手。以人才强警为抓手，在全局范围内开展兼职教官选聘工作，促进队伍新陈代谢，共选聘兼职教官360名，初步构建了一支政治坚定、业务精通、门类齐全、结构优化的兼职教官队伍；加强教官专业培训，举办了教学法培训班和岗前培训班，提升教学能力，为“大练兵”活动提供人才保障。
三是创新活动载体，挖掘了一批拳头项目。结合公安机关警务实战化建设工作，深入挖掘“三大活动”经验做法，提炼总结了一批实在管用的拳头项目，做到练用结合、出拳见效。如石龙分局设计了“高清视频应用与情报分析研判一体化”项目，强化高清视频实战能力；万江分局推出了“警用应急装备研发”新做法，在提升应急机动和协调作战上作出了探索；虎门分局开展了“日常警务处置实战演练常态化”的试训演练，这些经验做法逐步在全局推广，取得实实在在的成效。
特别亮点
以服务实战为导向，以提升素质为目标
市公安局“三大活动”取得实效
东莞市公安局围绕“四项建设”总体要求，以服务实战为导向，以提升素质为目标，按照“干什么、练什么、比什么”的原则，全力推进“大轮训、大练兵、大比武”三大活动，着力提升全警实战素质，取得显著成效。
一是强化领导，确保活动有序开展。副市长、公安局长杨东来同志亲自挂帅任活动领导小组组长，对活动进行多次研究部署。各分局、局直各单位迅速响应，形成了上下齐动、层层落实的活动局面。
二是着眼能力，确保干部轮训出实效。该局依托“东莞公安学习论坛”等平台，聘请业务能手、专家学者授课，分期分批组织开展各类专题的领导干部素质能力提升轮训活动。2015年共举办了《东莞公安转型升级》、《公安工作与互联网+》等各类专题学习论坛轮训活动5期，对股级以上领导进行全员轮训，取得了良好效果。
三是紧贴实战，实现岗位练兵全覆盖。我局坚持以实战为导向，全面抓好公安专业训练，实现各警种、各单位训练全覆盖，在全局范围内先后举办全市公安机关应对暴恐袭击、派出所消防监督、群体性事件现场处置及刑侦指挥员培训等各类培训班，共培训民警6638人次。同时，各分局、局直各单位也以警种为基础，分别举办了各类业务能力提高班。
四是创新形式，积极探索公安“微课程”建设。我局结合实战需求，适应“互联网+”思维和“微”时代的新特点，举办了“微课程”教官专题培训班，培养了78名微课程制作专业人才，并通过自行研发、举办竞赛、社会合作等形式，指导、督导全局各单位结合工作业务进行“微课程”研究开发，围绕当前公安工作和警务实战中的疑点、难点和热点问题制作了一批务实、管用、广受民警欢迎的“微课程干货”共113部，开辟了民警练兵新天地。
