年轻的90后已逐步成为求职的主力军。今年3月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，通过15786份有效问卷勾勒出了“90后职场肖像”。
伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后，可谓是生活在键盘上的一代，因此在各种工作突发场景中，90后最无法接受工作电脑突然出现问题。智联招聘认为，在互联网+时代，9 0后员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活地获取信息并解决问题，最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。
择业时更看重兴趣而非薪资
从择业取向来看，有62%的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不意味着眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的人希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的人希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
他们的幸福源自“软福利”
调查结果显示，90后选择企业雇主标准有明显的不同。“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
北上广深吸引力减弱
根据智联招聘的调查显示，北上广深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。从智联招聘的大数据来看，2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯一选择。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动。高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到众多求职者的追捧。
择业取向
与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展。
