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东莞：年薪21万招聘5名总会计师破除公立医院逐利机制

时间：2017-06-16 10:43阅读：次

	东莞市深化医药卫生体制改革。　　市医管中心年薪21万招聘5名总会计师　　希望破除公立医院逐利机制　　作为东莞深化医改的重要举措，东莞市市属公立医院管理中心，将向5家市属三级公立医院派驻总会计师，以健全医院经济核算和内部控制制度，希望破除公立医院逐利机制。昨天，东莞市医管中心对外发布了招聘公告。　　公告显示，总会计师年薪初定第一年为21万元，第二年及第三年每年递增2.5万元，三年后的薪酬待遇结合实际情况待定。要求条件为“从事相关工作八年以上，且担任相关部门负责人三年以上”等。　　要管理动辄上亿甚至几十亿的资产，税前21万元的年薪有足够的吸引力吗？总会计师派到了医院，是听院长的还是听医管中心的？如何避免院长和总会计师“合伙”？……在东莞医改新举措落地之际，诸多疑问仍然待解。　　不过，国内有部分城市早已向公立医院派驻了总会计师，“从实践上看，这些总会计师更多的是扮演院长的‘财务大总管’的角色，但因为总会计师来自于医管中心，知根知底后也有利于医管中心对医院财务的监督管理。”东莞一镇街医院的院长表示。　　总会计师将进驻5家市属公立医院　　昨天，东莞市医管中心的一则公告在东莞多家市属医院内部引起了轰动。公告显示，医管中心将招聘5名总会计师，分别派往5家市属三级公立医院，“协助医院院长负责医院财务管理和会计核算工作……进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核”等。这是东莞首次在公立医院设立总会计师。　　据悉，这次招聘涉及的5家医院分别是东莞市人民医院、东莞市中医院、东莞市妇幼保健院、东莞市第三人民医院、东莞市第五人民医院。而这些医院是东莞医疗水平最高、门诊量和住院人数最多的公立医院。　　对于实施此举的缘故，东莞市医管中心相关负责人解释称，这样做有利于深化东莞市医药卫生体制改革，加强市属三级公立医院财务管理和会计核算。　　年薪21万元事业单位聘员最高标准　　总会计师在企业内也称CFO，是首席财务官。而将派驻总会计师的这5所公立医院每年的收入、支出动辄上亿甚至几十亿元。要管理如此庞大的资产，总会计师的待遇会有多高？　　公告上公布了具体的薪酬待遇。公告称，“年薪初定第一年21万元（税前数，含‘五险二金’），第二年及第三年每年递增2.5万元，三年后的薪酬待遇结合实际情况待定。” 　　该数字对于有资格成为总会计师的人能有多大的吸引力？对此，东莞市一所民营医院的管理人员表示，“该年薪光从数字上并不高，但岗位本身很有吸引力，愿意做这个工作的人或许在乎的并不是年薪，而是身份和影响力”。　　东莞市医管中心对此解释称，“这已经是最高标准。因为总会计师聘任期间的薪酬待遇由市财政一般专项经费安排，薪资标准根据东莞市事业单位聘员最高标准和行业薪酬水平确定”。　　总会计师协助院长管好钱用好钱　　总会计师派到医院后做什么？按照国家《总会计师条例》和《东莞市三级市属公立医院总会计师委派管理试行办法》，总会计师要“协助医院院长负责医院财务管理和会计核算工作；做好医院预算、决算工作；编制和执行医院预算、财务收支计划、信贷计划”等，简单来说，总会计师主要工作职责为“管好和用好钱”。　　医管中心表示，各单位可提出拟推荐人选，经单位领导班子集体讨论后，向市医管中心组织人事科推荐。　　同一医院任职不超两任任期届满调派其他医院　　在公立医院设立总会计师，目的是进一步规范医院财务管理。那么，医管中心派驻医院的总会计师，究竟听谁指挥？　　按照招聘公告上所言，“总会计师由市医管中心聘任，受聘后纳入市医管中心管理，由市医管中心统一安排工作”，显然总会计师是医管中心的人；但总会计师的工作岗位在医院，工作的职责是协助院长“管好和用好钱”，势必又得听院长的。　　总会计师既要监管医院，却又不得不在某种程度上听命于院长？监管能否真正有力度？对此，东莞市医管中心相关人员表示，“总会计师在同一医院任职不超过两任，任期届满，可调派其他医院任职。聘期中如考核不合格应予解聘”。　　总会计师要求　　应具有高级会计师或者高级审计师等专业技术职务资格；　　从事财务、会计、审计、资产管理等相关工作八年以上且担任相关部门负责人三年以上；　　熟悉财经法规，精通会计、财务、金融、税收等专业知识。记者汪万里卢政
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