松山湖（生态园）大力实施人才强区战略，加快构筑人才高地，通过集聚科技创新资源和高端人才，增强辐射带动能力，为
东莞加快转型升级、实现高水平崛起提供智力支撑。
松山湖（生态园）积极创新招才引智路径，瞄准行业领军人才和创新团队，通过举办“东莞名企名校行”“千人计划”东莞行、海外高层次留学人员创新创业周等活动。运用以商聚才、海外招才、订单式引才等多种方式，招揽高端人才。
松山湖（生态园）人力资源分局局长吴毅斌：“人才这个工作是一个生态工程，目前园区所缺的人才，通过我们调研，重点是围绕园区的4+1产业里面的一些技术型核心的人才，包括电子信息、智能装备、生物技术，还有新能源电动车以及生物技术互联网等等这方面。我们还推出一种订单式招引人才，把学校的一些人才提前引进到企业里面去，通过实时了解企业，帮他们认同企业以后，方便他们招聘人才。”
同时，园区还将打造一个人才改革管理试验区，并与
国内高校建立常态化的合作机制，大力培养尖端技术研发、高端产业发展以及企业管理所需要的各类高层次人才，发挥人才在创新驱动中的核心作用。
松山湖（生态园）人力资源分局局长吴毅斌：“我们还结合省委组织部和市来共同打造这个松山湖（生态园），作为全省一个人才改革管理试验区。从政策层面我们争取要突破，随着园区的企业来招引人才。第二个我们还会从上面结合省内的国内的高校的资源，跟企业来（对接）。下来我们希望能够从常态化跟高校建立一种联系，协助企业来找人才。我们还在探讨能否在松山湖再建立一个人才市场，方便在日常的过程中，找一些中介来协助企业解决人才的需求。”（记者 彭搏）
