每年节后都是招工旺季，也是员工流动性最大的时候。面对招工难题，不少企业将精力转移到留人上。被誉为线缆业“黄埔军校”的万泰光电
东莞有限公司，将培养员工作为重点，让员工与企业共同成长。今年，员工返岗率达到97%，为企业抢得发展的先机。
来自广西的苏兴华已经在万泰工作了26年，从一窍不通到独当一面，他说，一切有赖于企业的培养，让他学有一技之长。虽然不少同事已经凭借技术成功创业，但他仍选择坚守在企业。
万泰光电东莞有限公司课长苏兴华：“说实话我很感谢工厂给我的一个机会，在这里我也做得很开心，在铜材加工这方面的技术我学到了很多。”
在万泰，像苏兴华一样工作超过十年的员工占到60%，学到一技之长是他们留在企业最主要的原因。而对于不少新员工而言，掌握技能是他们最迫切的需求，企业的培育模式增强了他们工作的信心。
万泰光电东莞有限公司员工阳凤：“留在这家企业的话，最主要的原因还是能够提升自己，能够让自己学到更多的东西，基本上只要你有问到的，他们就会解答出来给你，可以真正的就是说能够有一技之长。”
据了解，自1988年成立以来，万泰十分注重培养员工的技能，旨在让员工与企业共同成长。
万泰光电东莞有限公司人力资源代表陈静仪：“新员工的部分，我们这一块会针对，可能会一带一的方式，就是会有一个老的师傅，然后带着新员工，那老员工我们可能会针对平常曾经有犯过的一些失误，或许可能影响不是很大，可是我会着重在这一块，然后再做一个重点培训。”
在加强技能的同时，每年万泰都会根据员工的表现进行薪资及职务的调整，让员工的职业生涯再上新台阶。记者 郑文卿 谭仲超
