每年新春都是求职季，供需见面会、招聘会等成了应届毕业生求职的主要渠道。不过，求职路上，毕业生们求职时可要谨防找到“假工作”。
什么是假工作？当然就是一份与求职时信息不对称的工作，比如一些不法分子利用毕业生急于找工作的心理和社会经历少，忽悠学生进入不法组织；又比如学生防范意识差，一些企业对毕业生“坑蒙拐骗”，等到了工作岗位后，却与招聘时说的待遇、岗位等根本不一致。
求职季陷阱多
毕业生还没有太多的社会阅历，对各种陷阱认知度低，比较容易上当受骗。高级人力资源师何梅指出，当下招聘陷阱花样百出，比如只试用不录用，或者招聘进企业后原本说好的岗位却变了，甚至还有不交培训费用就不录用，工资税前税后差别大等，都是招聘陷阱。
毕业生小贾现在已经顺利进入南城一家金融企业工作，说起以前的求职经历，他也表示曾经上过当受过骗：“我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人，我的工作没有出现任何差错，却出现这样的结果，当时感觉找到了一个假工作。”
而还在找工作的毕业生小赵吐槽，在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了，签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。
对此，何梅指出，有些陷阱很容易区分，但有些陷阱比较隐蔽，需要毕业生们多一些预防知识。
合同必须看了再看
很多毕业生认为合同是企业定的，求职者处于弱势地位。何梅指出，表面看起来的确如此，但毕业生应该要意识到，必须将上当受骗的可能性扼杀在求职的起步线上。
如何扼杀？何梅指出，用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘，这个暂时没有好的办法甄别，只能入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节，千万不可大意，合同一定要看了再看，尤其是对解雇条件要重点理解，发现合同语焉不详应在上岗前先问清楚。
此外，一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上，要预防这种情况，毕业生求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。
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