我们生活在当今日新月异的时代,社会的快速变化也影响着人们对工作的忠诚度,跳槽换工作成为司空见惯的事情,正所谓“世界那么大,换份工作去看看”。
那么,跳槽换工作了,原来的社保应该如何处理呢?
对此,
东莞市社保局在接受
东莞日报记者采访时表示,换了工作单位,社保处理起来其实并不难办,只需要办个社保接续手续即可。
如果换的新工作单位仍然在本市,参保人不需要办理社保关系转移手续,保险关系可以自动接续。只需原用人单位办理停保、新工作单位办理参保手续即可。
如果换的新工作单位不在本市,也就是说参保人离开东莞去外地工作了,一般原用人单位在参保人离职后会办理停保手续,参保人可在停保后,到东莞市原参保所属的社保局打印参保缴费凭证,带到新参保地的社保局办理社保转入手续即可。
社保关系到每个参保人的切身利益,如果离职后不重视社保接续,造成停保,给自己带来的不利影响可能会很大。
东莞市社保局指出,参保人因变换工作而暂停参保,其间已参加的缴费年限和已缴纳养老保险个人账户金额予以保留,但参保人不能正常享受相关待遇。以工伤和医疗保险为例:
1.停保次月起发生的工伤医疗费用不能报销;
2.停保3个月内续保的,续保缴费前发生的医疗费用不能报销;停保超过3个月(含3个月)再续保的,医疗保险连续参保缴费时间重新计算,影响医保报销的最高限额。
另外,有的参保人可能还有疑问,跳槽换工作了,社保卡需要换吗?
东莞市社保局对此表示,属于市内跳槽的,不管更换多少个工作单位,只要首次领取的社保卡已经激活就能正常使用,并且终身有效,非特殊情况(如遗失、损坏、个人信息变更等)无需更换。属于跨市跳槽的,由于当前不同城市的社保卡还不能通用,在办理续接后,会由新工作所在城市的社保部门制发新卡。
对于社保问题有任何疑问,均可致电12333或12345,向东莞市社保部门详细咨询。
