国家法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女工的权益进行了充分的保障，但是现实中，一些用人单位对怀孕的女职工存在就业歧视，认为是单位的负担，往往会采取一些措施强迫女员工自愿降薪或者自行离职等。昨日，
东莞中级人民法院发布的案例显示，随着国家放开二胎，类似的情形有愈演愈烈之势。
女工小田，2008年11月26日入职东莞某印刷公司，任行政部人事文员。双方签订劳动合同，但公司一直没有为小田购买社保。小田通过其他公司为自己交了社保。2014年10月，小田怀孕了，办理了相关准生手续。
小田向法院诉称，公司发现小田怀孕后，增加了其工作量和工作强度，并称其偷盗了公司的公章以及部分人事资料，强行进行搜身等。通过这些举措逼迫小田自行离职。公司此举违反法律，要求公司赔偿其经济损失并支付怀孕以及哺乳期间的工资。
该公司则辩称，小田结婚多年未孕，怀孕后忍受不了工作的艰辛，自己提出辞职。公司不同意，小田就自己私下离开了公司。但承认确实没有为小田购买社保。
尽管对于上述的具体原因，双方存在分歧，法院最终认定，因为公司未给小田购买社保，导致小田的被迫离职。过错在用人单位，所以应当支付经济补偿金，且小田被迫离职时尚处在怀孕期间，用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。
最终法院判决该印刷公司赔偿小田结束劳动合同补偿金，返还小田自己垫付的社保费，并支付拖欠的工资以及产假及哺乳期间的工资等。
