目前，正是招聘求职“金三银四”的旺季。11日，记者走访东莞多个招聘会时发现，招聘求职现场人气高涨，企业和求职者均希望在此时找到“搭档”。
记者发现，技能型人才成市场的“香饽饽”。为吸引人才，企业拿出了十足的诚意招贤纳才，除了给人才高薪之外，更注重平时的职业培养和按照员工需求定制福利，以此留住人才。
企业千方百计招贤纳士
近日，记者在东莞一个招聘会上看到，企业为招揽人才高招频出，有的抛出高薪引才，有的重金赏“猎人”，有的为人才提供免息贷款及发放住房补贴等。
一家手袋厂招聘基层员工200人，节后两周时间，就招到员额一半有余。为吸引工人进厂，该手袋厂一方面采用外包渠道招聘，一方面则借助老员工带新人入厂，新人上岗后给老员工介绍费1200元/人，通过这种方法也吸引到不少人才进厂。
也有上市公司为了吸引高级技术人才，为新进厂的熟练技工一次性发放技能奖金3000—10000元不等。同时重金酬谢介绍人，介绍熟练技工入职满一年的，介绍人与被介绍人分别奖励5000—10000元不等。该企业负责人表示，通过这种方式为公司吸引了许多技术能力过硬的中高端人才。
位于厚街镇的创科集团，为了让求职者更加了解企业，摒弃了被动等待人才的模式，主动向外界展示企业形象，邀请人才走进企业，充分了解后主动加入。其负责人介绍，该公司在6年中已经举行了20届开放日，一共吸引了2886名人才参加，通过初试、笔试、参观和宣讲等环节，成功招聘342名优秀人才。
“公司可以为连续工作满三年、业绩突出的员工提供免息房贷及住房补贴，给员工一个属于自己的家是最务实的福利，很受员工欢迎。”创科集团负责人说。
值得注意的是，大环境导致求职人才分流，共享经济让人才不一定非要在企业才能工作。东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛说，企业招聘的前提一定要了解市场行情。
业内人士认为，随着时代的发展，科技创新的推动，高技能人才作用更为重要。不可否认，迅速变化的现实，使人才择业更加灵活，这客观上加速了人才的流动。企业如若不了解市场，不懂得人心，让人才忠诚企业，实属不易。
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