不得安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习，不得安排学生周实习时间超过四十小时……随着中考、高考相继结束，
东莞将迎来暑期工高峰期。人力资源部门提醒，企业慎用学生工，使用暑期学生实习要注意七个“不得”。
使用暑期学生实习七 “不得”
“企业与学校进行实习合作，必须与学校、实习学生签订三方实习协议。”东莞厚街人力资源分局有关人士提醒，企业要严格按照《广东省高等学校学生实习和毕业生就业见习条例》，与学校、实习学生签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。
同时，企业要特别注意《广东省高等学校学生实习和毕业生就业见习条例》中七个“不得”。即不得安排未满十六周岁学生顶岗实习；不得安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习；不得安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外；不得安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习；不得安排学生周实习时间超过四十小时；不得委托中介机构或者个人代为组织和管理实习；不得实行其他影响实习学生人身安全、身心健康的行为。
劳务派遣对象不能是学生工
根据《劳动合同法》有关劳务派遣的规定，被派遣的对象不能是学生工。
据介绍，劳务派遣单位及所有企事业用工单位使用年满16周岁以上未满18周岁未成年工，都必须到所在地人力资源部门进行备案审核，在用工一个月内，必须与员工签订书面劳动合同。此外，用人单位禁止招用不满16周岁的童工。
若用人单位违反以上有关规定，按照《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。记者王俊伟、通讯员何津津
