▲“全面二孩”后，儿科、产科医疗人才需求强烈
年底正是人才流动的旺期，
东莞各大医院近期陆续发布了招聘计划，医疗机构间的“抢人”大战已悄然开启。记者13日走访获悉，目前儿科、妇科、产科、放射科、超声科人才需求最为强烈，其中，儿科硕士年薪15万元起，博士年薪25万元起。有医院更是直言：“只要是人才，待遇丰厚，一切皆可谈。”
医疗人才总数逐年增加
东莞地处广深之间，医疗人才，尤其是高端医疗人才的招聘一直以来都是个难题。东莞一所三甲医院的负责人告诉记者说：“做同样的工作，深圳医生的收入是东莞的两三倍，这是导致很多人选择去深圳，而不愿来东莞的主要原因。”
可喜的是，目前这种状况正在逐渐改善。数据显示，截至今年9月30日，全市医疗机构（不含村卫生室、诊所、卫生所和医务室）的卫生技术人员45261人，同比增加2564人，增长6%。这一数据说明，尽管人才难招，甚至有流失，但有更多的医疗人才依然选择了东莞。
对于人才引进工作，东莞各家医院都很重视。据悉，东莞市人民医院、市妇幼保健院、市第三人民医院、市儿童医院、东华医院、常安医院近期先后发布了2018年招聘计划，多家医院的招聘人员数超过100人。因各家医院定位不同，因此对人才的需求也有所差别，但妇科、产科、儿科、放射科、超声科人才是各医院所必需的。尤其是产科医生和儿科医生，需求更为强烈。
儿科产科人才需求更大
为何产科和儿科的人才需求量会相对更大呢？有业内人士解释称，究其原因在于“全面二孩”政策实施后，东莞多家医院产科人满为患，加上不少医护人员自己也要生小孩，人手不足的压力持续增长。而新生儿增多，儿科疾病又多发，各家医院儿科门诊经常爆棚，所以迫切需要补充人手。“随之而来的放射科、超声科人手需求的旺盛也是因为同样的原因。此前，做个B超需要提前一两个月预约的情况得到缓解。而此类专业人才原本就不足，流失的又多，曾经发生过东莞一家镇街医院B超科一下子走了五人的情况。”
招聘人才、留住人才，工资待遇是非常重要的一个环节。此次招聘中，大多数医院都没有直接提到待遇问题，而是写着“待遇面议”。市儿童医院求贤若渴，他们在招聘计划中明确注明：“学科带头人薪酬面议，儿科临床博士研究生年薪25万元起，硕士研究生15万元起，本科10万元起。按规定享受东莞市政府有关科研启动基金、安家补贴、子女入学等相关待遇。”记者文聪
