昨日上午，副市长喻丽君率调研组深入企业，实地调研我市2017年春节后企业招工用工情况，并在广东百分百实业集团召开座谈会，详细了解节后企业用工及市场供求情况。据市人力资源局介绍，从抽样调查情况来看，超过九成的返乡员工确认节后能回
东莞工作，目前返莞员工已超过七成，全市企业开工率超过八成。
喻丽君希望用人单位构建和谐的劳资关系，依法妥善解决日常劳资纠纷，留住员工，吸引更多的人才扎根东莞，为东莞在更高起点上实现更高水平发展做出贡献。
企业急需技能人才和销售人才
据市人力资源局介绍，春节期间开展了全市企业用工情况调查，对全市330家用工企业进行定点抽样调查，发出调查问卷20万份，收回有效问卷182018份。调查结果显示：2017年春运期间，返乡过节员工中打算节后返回东莞工作的占91.92%，同比上升了0.82%。截至2月6日（正月初十），超过六成返乡员工已回到东莞企业开工上班。目前全市企业开工率超过八成，其中，东城对55家用工企业抽样调查结果显示，89%的返乡员工已回东莞企业。
东莞是就业大市，吸纳了数百万的异地务工人员在莞就业创业。随着产业转型升级步伐加快，我市用工结构性矛盾仍比较突出，主要是劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾问题。目前结构性缺工主要为：一是转型升级企业缺高技能人才；二是服务业等新业态缺营销管理和信息化人才；三是作为制造业大市，仍然存在传统制造业和劳动密集型制造业，而普工招聘的竞争力不再明显，普工短缺已成常态。今年企业一线主要需要普工、技能人才、销售人才等人员，其中技能人才和销售人才的需求较往年明显增加。
企业对“倍增计划”充满信心
在座谈会上，喻丽君详细了解了企业招工用工情况，对员工的衣食住行、户口、保险、子女上学等问题，都问得很仔细。广东百分百实业集团董事长曾伟表示，目前集团总部员工已全部回到工作岗位，正在申请“企业倍增计划”；去年集团经营目标实际完成160%，今年员工将增加20%左右；目前企业中高层员工都有房有车，在东莞安居乐业。而东莞美维电路有限公司人事经理兰景新表示，目前企业返乡员工已全部回到工作岗位，而今年企业由于扩产需要新增普工技工560人。
从企业目标完成情况、企业返乡员工回莞比例、新增员工规模等实际情况来看，很多用人单位对“企业倍增计划”充满信心。“这让我对‘企业倍增计划’充满了信心。”喻丽君如是说。
喻丽君强调，现在大部分用工企业都有新增员工计划，但需要构建和谐的劳资关系才能留住员工，这就需要企业做好人力资源工作，以感情留人，用待遇留人，用企业文化留人，吸引更多的人才愿意扎根东莞，为东莞的经济建设增添生力军，为东莞在更高起点上实现更高水平发展做出贡献。
