■长安汇安人才市场举行的招聘会（资料图片 杨泽彬 摄）
长安现拥有4名中央“千人计划”专家，19名
东莞市特色人才，7个创新科研团队……近年来，在创新驱动发展工作中，长安镇深刻认识到，人才是核心竞争力。出台 “优才卡”“员工大学”等一系列举措，为长安培育、引进和留住了大量科技创新人才。
长安镇委书记何绍田表示，今后该镇还将加大资金投入，实施人才建设工程，完善相关配套设施，引进和培养一批高素质的技能型、管理型和创新型人才，努力实现全镇人才总量年均增加8%以上，到2020年人才总量占全镇常住人口的25%以上。
招才引智
项目与人才团队“双招双引”
“人才资源是第一资源，是科学发展第一要素。”何绍田表示，为了加快集聚各类创新创业人才，长安注重招商与引智相结合，吸引海内外高层次人才到长安镇创新创业，形成项目与人才团队“双招双引”。比如，该镇支持东阳光集团引进了40多名外籍和海归专家；并正在加强与麻省理工学院、香港大学等的联系合作，引进其高端人才，助推该镇产业创新、城市创新。
长安镇还鼓励和帮助企业引进和建设院士工作站、博士后工作站，吸引创新科研团队和高级专业技术人才。目前，该镇成功争取了国家模具检验中心落户长安，正加快建设；建立了2个博士后科研工作站、1个省院士专家企业工作站。
为了留住人才，长安镇创新出台“优才卡”制度，备受各类人才欢迎。这一制度的实施，为该镇留住人才提供了良好保障。据介绍，该镇通过向符合条件的外来人才（包括投资纳税型、学术技能型和企业推荐型三类人才）发放长安“优才卡”，使其可享受子女入学教育、医疗、住房优惠、就业、投资创业、文化、政治待遇、户籍、退休托管、公共交通等10方面的公共服务和优惠政策。
据悉，“优才卡”制度，相当于给外来人员发放VIP卡，对于那些不愿意将户口迁出老家的员工来说，大大增加了归属感。到目前为止，共发卡1100张，为持卡人提供公办学位423个；为32人发放购房补贴共计60万多元。
长安还探索“校企合作”办学新模式，创办长安“员工大学”，在工业园区、大型企业设立大学课程，帮助企业员工提升学历水平、技能水平和文化素质。
创新驱动
打造国际级特色创新小镇
在实施创新驱动方面，长安在建设创新园区、培育创新型企业、创新产学研合作模式等方面下功夫。
何绍田介绍，该镇重点开发好8平方公里的科技商务区，建设集孵化培育、成长加速、总部经济于一体的企业全链条创新创业社区，打造国家级特色创新小镇。与此同时，长安镇还将通过“三旧”改造，整合旧工业厂房，完善生活、生态和创业孵化等功能，积极规划建设创客小区，吸引创客进驻，开展创新创业。打造两大产业转型升级示范基地，推动步步高生产基地、联冠五金模具创意产业园、隆凯饰品产业园等产业园区建设，提升产业集聚水平。
此外，长安镇发挥高校和研究机构等公共科技创新资源作用，开展以政府主导的战略性、框架性校地科技合作模式，推动产业高端化、产品终端化。其中，该镇先后与中山大学、广东省社科院、深圳综合开发研究院、东莞社会建设研究院等高等院校和科研机构，开展了相关产业转型升级、改革发展和新型城镇化建设等多方面的研究合作。
谈到未来愿景，何绍田表示，今后该镇将加大资金投入，实施人才建设工程，完善相关配套设施，引进和培养一批高素质的技能型、管理型和创新型人才，努力实现全镇人才总量年均增加8%以上，到2020年人才总量占全镇常住人口的25%以上；中高级人才占人才总量的15%以上；全镇人才结构基本适应长安经济社会发展需要。
数看人才
目前，长安镇共有中央“千人计划”专家4人，占全市总量33人的12%；有东莞市特色人才19人，占全市总量163人的12%；有创新科研团队7个，占全市创新科研团队总量44个的16%。据统计，到2015年底，该镇共有各类人才39031人。
