为提高乡村规划建设水平，助力乡村振兴工作，10月22日，
东莞市城乡规划局发出“招贤令”，面向社会公开招募首批乡村（社区）规划师（兼职）。同时，
东莞将推行实施乡村（社区）规划师工作制度，建立起“乡村规划师——村民代表——规划设计单位”三方力量为主的基层规划沟通与协调平台。
实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，为发挥规划引领作用，东莞市委、市政府部署，计划2018年底前由市城乡规划局牵头先行做好顶层设计，并完成市域乡村建设专项规划，东莞市4个街道、28个镇以及有关园区同步选取2—3个村（社区）推进村庄建设规划试点工作，进而于2020年底前在试点工作基础上全面铺开，完成全市村庄建设规划工作。其中，村级层面侧重落地实施，开展村庄建设规划编制，主要包括村庄环境整治、公共设施、交通梳理与建筑风貌的整治提升。
乡村（社区）规划师将代表东莞市城乡规划主管部门，引领村（社区）贯彻落实规划建设与管理相关政策与指导思想，把控村（社区）规划建设方向，综合协调各方利益，提供工作意见与建议。
其中，乡村（社区）规划师将负责对村（社区）相关规划编制、建设方案、实施方案等提供技术咨询及指导意见。村（社区）规划方案、建设项目选址、建设工程设计方案报市城乡规划主管部门审核前，须征求乡村（社区）规划师意见，经其审查并签字后，才按程序上报审批。他们还将就村镇发展定位、整体布局、规划思路及实施措施向村镇党委、政府提出意见与建议，并参与村镇党委、政府涉及规划建设事务的研究决策。
在招聘要求方面，乡村（社区）规划师需在城乡规划、建筑、交通市政、风景园林等相关专业，具备坚实的专业基础知识，具有五年及以上规划相关专业的工作经验，具有较强的实践经验和理论水准，且具有中级及以上专业技术。
根据工作实际需要，乡村（社区）规划师原则上每周到对口服务村（社区）至少一次。首期聘任年限为2年，两年后通过东莞市城乡规划局、结对服务的镇街与村（社区）考核的可以视情况续任。
在待遇方面，乡村（社区）规划师结对服务村（社区）期间，原组织关系、人事档案等维持不变，工资和所有福利待遇不变，由原所在单位负责发放。
