英国《每日邮报》6日报道，芬兰新总理桑娜·马林呼吁实行“4天6小时”的灵活工作制，并有意在该国“定点试运行”。该工作时制在羡煞一众“社畜”的同时，也引发讨论：不少媒体提醒称，这种工作时制曾在多国“昙花一现”，未必适合大范围推广。
此前马林在担任芬兰交通部部长时，就曾主张国家实施新工作时制，允许雇员每周工作4天、每天仅工作6小时。2020年年初，执政联盟正式将新政提上日程，拟借助执政党社会民主党成立120周年的契机，在该国港口城市图尔库试运行新工作制。在接受“新欧洲”
新闻网采访时，马林表示民众理应与至亲至爱分享更多欢乐时光，匀出时间充实个人爱好和文娱生活，并认为新政策能为芬兰人民开启职场生活新阶段。
据美国商业杂志《快公司》报道，早在美国大萧条时期就有经济学家提出更短的工作时制，距今已近百年。如今，随着网络及高新技术的普及，人类工作效率大幅上升，更短、更灵活的工作制也确实在一些国家或企业取得了积极的成效。2015年，北欧国家瑞典开始实施“6小时工作制”，受访雇员普遍反映新工作制让他们心情更愉悦、产出更高、挣钱更多。2018年年底，新西兰金融服务公司“永恒卫士”开始实施4天工作制，调研显示员工压力下降7%，整体工作满意度上升5%;去年夏天，微软日本也开始实施类似工作制，不仅工作生产力提升40%，用电开销也减少23%。
不过，也有不少“翻车”案例。比如，美国犹他州为提升效率、节约开支，2008年曾在州政府部门推广一周工作4天、每天工作10小时的工作制度，没过多久民众便怨声载道：窗口服务部门每周五不营业，非常不便民。最终，该州政府在2011年取消了这项制度。《快公司》杂志指出，4天工作制的“短板”非常明显，不适合全行业推广。比如，一些服务行业根本“离不开人”;此外，这种制度会在无形中提高企业运营成本，在既定工作量4天内无法完成的情况下，企业要额外支付一天的加班费给员工。
