3月2日，南昌大学人文学院本科毕业生在家参加企业网上双选会。（图源：新华社）
“请问生产车间员工做什么工作?”“福利待遇怎么样?”3月5日，一位四川乐山的求职者通过网络直播向当地一家企业询问。求职者不仅可以即时咨询企业用工需求，还可以视频观看企业情况。实际上不仅在四川乐山，独特的“云招聘”场景在中国各地都在上演。
当前，中国各地的企业正在加快复产复工。然而，受疫情影响，还有不少劳工无法返岗，企业复产复工的劳动力“刚需”出现较大缺口。与此同时，高校毕业生、农民工的重点就业群体求职遇到了诸多难题，就业压力明显增大。“云招聘”通过视频连线的方式为企业和求职者搭建不见面就可沟通的桥梁，成为疫情下实现就业招聘最火的方式。
广东南方人才市场自2月中旬开始便开始举行网络视频招聘会，首日网络招聘会访问量达8万次，多家企业的网络面试间从早上开始，就处于“满房”状态；2月26日，杭州举办的“杭向未来”高层次人才云聘会上线2个多小时，就有近5.8万人浏览，近万人投送简历；3月4日，无锡市举办了一场企业“云招聘”活动，企业主要负责人上线推介，来自浙江、安徽等周边省市近5万人观看。企业与就业人员的火热互动，既是双方需求火热的表现，也是中国有序恢复经济社会秩序的信号。
为了拓宽招聘就业渠道，让企业更快获取所需，让求职者少走弯路，中央也出台了一系列支持政策举措。2月份，国务院常务会议接连三次研究部署稳就业举措，推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业等措施。人社部等部门印发通知，明确阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费方案，努力减负、稳岗、扩就业。2月28日，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，首批已上线80余万个岗位。
与此同时，各地线上招聘政策更是层出不穷，一路“绿灯”为求职者保驾护航：江苏组织全省高校举办了“江苏百校联动”网上招聘会；湖南建立全省企业岗位归集制度，疫情发生以来，全省在线累计发布企业招工信息97万条；山西高校、用人单位和毕业生进行“不见面”供需对接，采用网络、微信、传真等方式开展简历投递、在线笔试面试、签约、报到……
疫情之下，线上招聘的创新为“稳就业”打开新思路。企业和应聘人员由“面对面”改为“云相见”，盘活了人力资源，为复工复产按下了“快进键”。
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