6月5日，浙江省金华市婺城区发布“婺城人才新政2.0版”，此举旨在为充分集聚各类人才，进一步增创人才战略资源的新优势，以更宽的视野、更活的机制、更切实的举措广揽天下英才，凝聚力量共建“双城”、发展婺城。
据婺城区委组织部副部长张建华介绍，此次发布的婺城人才新政，更突出发展需求，以更宽的视野、更活的机制延揽天下英才；更突出创新创业扶持，让人才享受阳光雨露、名利双收；更突出以用为本，以更大力度、更灵活方式柔性用才；更突出市场导向，持续优化市场化引才机制；更突出需求导向，发挥企业招才引智主体作用；更突出关键小事，以优质“家服务”聚人才、留人才。
据悉，婺城将围绕优化人才结构，实施“四维”人才引育计划。主要针对4大人群，覆盖婺城数万基数的人才主体结构与千家企业引才需求，重点聚焦四大百亿产业，紧密围绕五朵“金茶花”产业发展计划，提供精准有力的政策支持和保障。
一是诚邀顶尖人才来婺，按需资助，1：2配套，最高1.5亿元。全职来婺，享有500万元个人资助、最高1亿元项目资助与最高300万元购房优惠；柔性合作，给予3年最高100万元资助。
二是实施领军人才引进计划，对国家、省级、市级领军人才，给予周期内稳定支持；同时实施“婺城英才”创业创新人才引进计划，对入选的人才创新创业项目，最高给予800万元奖励资助。
三是优化技能人才引育，对来婺的海外工程师、周末工程师、高技能人才等，给予3年最高50万元生活补助；参与技能培训或者获得技能大赛前三名的，还能享有相应的奖补。
同时，鼓励本地职业技能学校或培训机构与经济组织合作，开设产业专班，给予每人每学年1万元补助。
四是实施大学生“聚婺工程”，对来（留）婺的大学生给予实习补贴+安家补助+创业支持的全链式就业支持；并且在金高校毕业生来婺，将专享待遇提档升级的优势。
此外，婺城还将围绕搭建人才平台，加大科研平台建设力度。对新建的市级院士、专家工作站，分别给予50万元、20万元支持；专家站升院士站，奖补30万元；获评省级以上院士专家工作站，最高奖励150万元；对设立国家级、省级博士后工作站，分别给予100万元、20万元支持；博士后进站，给予每名25万元生活补助；出站留金的，给予30万元科研资助。
同时，婺城围绕织密引才网络，拓宽引才路径，积极发挥企业引才主体作用、中介引才媒介作用，激发在外引才站点主动性。如，企业引进并申报入选国家级（含顶尖人才计划）、省级领军人才与市“双龙计划”等市级以上人才项目，给予最高每人次20万元奖励；对帮助婺城区引进并申报入选人才项目的中介机构和社会个人，给予最高80万元奖励。
引才之后，关键在于如何留才。围绕推进“三全”人才服务，婺城以人才服务全周期“一件事”改革为牵引，持续加大人才服务保障力度。如，提供“一卡通”人才服务，对在婺高层次人才授发“婺城英才卡”，享受健康医疗、子女入学、社保参保、酒店住宿、年度慰问等10大服务。
与此同时，婺城还推出了金华市首批百个“揭榜挂帅”婺城区企业技术需求榜单，探索以市场方式解决核心技术短缺的“卡脖子”难题，帮助企业解决发展难题。（周星亮）
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