一次会议上，有位领导干部在谈及如何加强作风建设时，他说了这样一段话：“好作风主要是靠领导带出来的，不是主要靠抓、靠管甚至罚出来的。”细细品味这句话，感到不无道理。
实际工作中，各单位在加强作风建设时，多半是将主要精力放在抓、管、罚上，几乎忽略了领导干部的以上率下带动上。尽管抓的力度不小、管的要求不低、罚的数量不少，但往往是效果不佳，问题重复出现屡见不鲜。
之所以出现这样情况，其主要根子在于领导干部的自身作用发挥不够，没有给下属做好表率，说到底，要求下属做到的，领导自身没有做到，无形中影响了下属的执行力。比如，部署工作，对下明确具体、要求严格，对己笼统模糊、点到为止；落实制度，对下严格考核、不容置疑，对己抛之一边、置之不理。这种手电筒只照下属不照自己的抓作风建设方式，只能是事倍功半，效果不佳。
如果各级领导干部能从自身严起，坚持以身作则、率先垂范，积极发挥表率作用，以上率下、层层带动，要求下属做到的，自己首先做到；要求下属不要做的，自己首先带头不做。如从最简单的落实上下班制度说起，如果各级领导干部能够带头按时上下班，那么下属也会跟着按时上下班；如果各级领导非因工作原因总是迟到早退，那么下属迟到早退的现象就无法杜绝。说到底，这就是榜样的力量，这就是火车跑得快、全靠车头带的体现。
之所以强调好作风是领导干部带出来的，就是要求各级领导干部要大力弘扬积极负责、严谨细致，崇尚实干、雷厉风行，精益求精、勇站排头，不计得失、甘于奉献的工作作风，始终坚持把主要心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上。确保在工作接受上实现“零推诿”，在工作推进上实现“零延误”，在工作完成上实现“零差错”，力戒冷、横、硬、推、拖，真正发扬以上率下的好作风，在单位内部形成学有榜样、赶有目标的浓厚工作氛围。
风正好扬帆，色纯好作画。所以，一个单位能否形成好的工作作风，关键在领导干部自身表现，根子在领导作用发挥，只要领导干部自身坐得正、行得端，就会在单位内部形成头雁效应，营造出众雁齐飞竞风流的比学赶帮超动人场面，作风建设就会出现新气象，工作成效就会再上新台阶。（江苏省邳州市纪委 朱玉军）
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