近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
用好“制度”力量。我们党历来重视考核和监督干部。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整，因此全新的考核制度应运而生。既要注重考核的全面性，又要注重考核的方式方法，考核结束后坚持奖优罚劣、激励担当。善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之，考核干部背后，是制度的支撑。我们都知道“白发书记”李忠凯，我们看到的是他的白发，更应该看到他背后的担当作为，这样的干部是值得奖励的好干部。
用好“群众”的力量。我党工作的出发点和落脚点都是为了人民，人民群众就是领导干部的服务对象。评价一个干部好不好，群众是最好的评委，要把人民的满意度当做衡量我们工作的重要标尺。除了工作中要履职尽责为群众做好事，做实事，切实解决群众急难愁盼的问题，在群众不理解不包容时俯下身、弯下腰、沉下心、融入情，更要在工作之外严格要求自己。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”，只有以更加严苛的标准要求自己才能取得不错的成绩。只有时刻发挥群众的监督作用，使干部生活在高压的环境中，才能把“严”放在心里，落实到行动中。只有严于律己，才能确保干部在工作中创造更大的成绩。
高质量考核干部，激励干部担当作为是干部队伍建设的永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功。（龙泉市小梅镇 徐丽娜）
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