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技术人才积分入户受冷遇

时间:2016-04-26 03:52阅读:

    中山日报3月16日讯  3月16日,2016年技术技能人才积分制入户试点企业名单公示结束,中国石化销售有限公司广东中山石油分公司成为试点企业。据介绍,全市有600多家企业符合申报条件,但该政策实施3年来,仅29家企业申请成为试点企业,技术技能人才积分制入户试点工作遭企业“冷遇”。

    何为技术技能人才积分制入户试点企业,市人社局专业技术人员管理科科长钟焕军介绍,这一政策当初的出发点是坚持服务企业、认可企业评价结果的原则,建立健全以企业评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位知识水平的企业技能人才评价体系。通过在我市支柱产业、战略新兴产业和优势传统产业选择若干家大型骨干企业进行试点,引进企业评定的技术技能人才,拓宽引进人才的渠道,为企业评定的技术技能人才落户中山创造条件。据测算,全市符合申请成为试点的企业有600多家。

    据介绍,凡是纳入该政策的试点企业,企业技术技能人才在申请积分入户时,除参照全市统一标准积分的同时,可另外加50分至70分。50至70分对一个申请积分入户中山的员工来说是一个什么概念呢?市流管办综合科科长尹德良介绍,以2015年全市积分入户的分数来看,200分左右即可入户,那么50分、70分就解决了积分入户四分之一的分值,这无疑极大降低了技术技能人才的积分入户门槛。

    为何好的政策遭遇冷遇,钟焕军分析,这与政策的宣传有很大关系,其次与企业从事人力资源的工作人员的工作力度有关系。另外,随着土地价值的上升,很多外来人员不愿意迁移户口。尹德良也表示,从近三年来全市积分入户、积分入学情况来看,积分入学要比积分入户更受广大外来人员欢迎,毕竟积分入学直接解决的是员工的子女读书问题,而积分入户则牵涉到土地收益等现实利益得失问题。

    对于技术技能人才积分制入户试点,企业什么态度?中山力劲机械有限公司总经理助理王朝霞表示,该政策她两年前已经知道了,并且及时向公司员工传达了,但员工们的兴趣不大。因为现在大部分员工来自农村,随着国家土地政策的变化,土地价值的提升,他们都不愿意将自己的户口迁来中山,担心一旦户口迁出来了,农村的土地就没有了。与积分入户不同的是,积分入学比较受欢迎,员工的需求量也很大。

    记者在三和管桩梁槟星经理那里听到了同样的意见。梁槟星说,现在企业的技术人员如果有入户需求,通过市里统一实施的标准就能积到相应的分数,“绿色通道”为其额外加上的50分或者70分无关紧要。相比积分入户,积分入学显得更迫切一些。他说,如果在技术人员积分入学这一块能开通类似的 “绿色通道”,那效果肯定会好很多。
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