中山日报3月16日讯 3月16日，2016年技术技能人才积分制入户试点企业名单公示结束，中国石化销售有限公司广东
中山石油分公司成为试点企业。据介绍，全市有600多家企业符合申报条件，但该政策实施3年来，仅29家企业申请成为试点企业，技术技能人才积分制入户试点工作遭企业“冷遇”。
何为技术技能人才积分制入户试点企业，市人社局专业技术人员管理科科长钟焕军介绍，这一政策当初的出发点是坚持服务企业、认可企业评价结果的原则，建立健全以企业评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位知识水平的企业技能人才评价体系。通过在我市支柱产业、战略新兴产业和优势传统产业选择若干家大型骨干企业进行试点，引进企业评定的技术技能人才，拓宽引进人才的渠道，为企业评定的技术技能人才落户中山创造条件。据测算，全市符合申请成为试点的企业有600多家。
据介绍，凡是纳入该政策的试点企业，企业技术技能人才在申请积分入户时，除参照全市统一标准积分的同时，可另外加50分至70分。50至70分对一个申请积分入户中山的员工来说是一个什么概念呢？市流管办综合科科长尹德良介绍，以2015年全市积分入户的分数来看，200分左右即可入户，那么50分、70分就解决了积分入户四分之一的分值，这无疑极大降低了技术技能人才的积分入户门槛。
为何好的政策遭遇冷遇，钟焕军分析，这与政策的宣传有很大关系，其次与企业从事人力资源的工作人员的工作力度有关系。另外，随着土地价值的上升，很多外来人员不愿意迁移户口。尹德良也表示，从近三年来全市积分入户、积分入学情况来看，积分入学要比积分入户更受广大外来人员欢迎，毕竟积分入学直接解决的是员工的子女读书问题，而积分入户则牵涉到土地收益等现实利益得失问题。
对于技术技能人才积分制入户试点，企业什么态度？中山力劲机械有限公司总经理助理王朝霞表示，该政策她两年前已经知道了，并且及时向公司员工传达了，但员工们的兴趣不大。因为现在大部分员工来自农村，随着国家土地政策的变化，土地价值的提升，他们都不愿意将自己的户口迁来中山，担心一旦户口迁出来了，农村的土地就没有了。与积分入户不同的是，积分入学比较受欢迎，员工的需求量也很大。
记者在三和管桩梁槟星经理那里听到了同样的意见。梁槟星说，现在企业的技术人员如果有入户需求，通过市里统一实施的标准就能积到相应的分数，“绿色通道”为其额外加上的50分或者70分无关紧要。相比积分入户，积分入学显得更迫切一些。他说，如果在技术人员积分入学这一块能开通类似的 “绿色通道”，那效果肯定会好很多。
