《2015年
珠海人力资源市场年度分析报告》显示，2015年
珠海启动了工业企业转型升级和技术改造三年行动计划，企业智能机械化水平进一步提高。第二产业需求最大，占总需求的60%；同时，随着长隆第二主题公园开工，嘉华集团体育休闲度假中心、航空大世界等大型游乐项目落户等，进一步提升了第三产业的吸纳就业能力。
报告预计，2016年珠海市人力资源市场总体供求变化不大，民营经济与制造业还是用人需求的主力。
由珠海市南方人力资源服务有限公司主办的“2015-2016年度珠海人力资源市场供求分析与展望发布会”2月26日在珠海电视台举行。发布会上，来自北车、珠海长隆、珠海玉柴、伟创力等珠海300余家重点企业人力资源高管共同探讨引才、留才的创新之道。
报告解读：
八成民企提高员工薪酬
记者从《2015年珠海人力资源市场年度分析报告》中了解到，2015年，市人力资源大厦举办了近530场招聘会，超过21，000家次企业发布了698，381个招聘岗位，接受了721，104人次求职信息。企业用工需求有所下降，求职者数量明显上升。
在企业需求方面，2015年珠海启动了工业企业转型升级和技术改造三年行动计划，企业智能机械化水平进一步提高。因此第二产业需求最大，占总需求的60%，但需求总量较2014年有所下降。第三产业需求则连续两年持续走高。长隆第二主题公园开工，嘉华集团体育休闲度假中心、华彬珠海健康中心、航空大世界等大型游乐项目落户珠海，万豪、喜来登等
国际酒店入驻珠海，都进一步提升了第三产业的吸纳就业能力。
与此同时，居民服务业与电子商务增长一马当先，较2014年分别增幅98%、50%。居民服务产业需求人数超过2万人，以电子商务为代表的新兴服务业需求人数近1万人。阿里巴巴“全球货源”珠海站、聚美优品华南总部等项目落户珠海，以电子商务为代表的新兴服务业发展风头日盛。
而在市政府进一步优化民营经济发展环境，出台支持小微企业上规模政策、大力吸引留学人员和高层次人才来珠创业和发展、大力推动大学生创业孵化基地建设的大背景下，民营经济增加值达685.2亿元，需求旺盛民营企业也成为就业的绝对主力。
在求职人员方面，90后逐渐成为求职市场的主力军。素质整体上升，专科以上求职者较2014年增加近50%；在薪酬方面，2015年近八成企业提高员工薪酬待遇，六成企业涨薪10%-20%，两成企业涨薪20%以上。
报告预计，2016年珠海市人力资源市场总体供求变化不大，民营经济与制造业还是用人需求的主力，服务业用人需求仍然将持续增长，更多制造企业将采用弹性用工方式。
专家分析：
留住人才要会蓄水养鱼
对于2016年全国经济放缓下的珠海人力资源市场，北师大珠海分校管理学院教授何建华认为，一方面是整体经济增速将稳中趋缓，产业机构亟需调整；另一方面是重大项目的建设仍将持续推动城市的经济发展和人气，加上珠海一系列优惠的引才政策，对于人力资源市场仍有推动力。因此，是机遇与挑战并存的。对企业而言，进入90后成为员工主体的阶段，在管理上也将迎来新的课题。90后员工普遍受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高和工作耐受力低的显著特点让企业在用人上更多的考虑弹性机制。
伟创力制造（珠海）有限公司人力资源高级总监谢晓蒙则就高端人才招聘难、留用难等问题提出了独特见解。除了建立具有竞争力的薪酬体系，还应该提高员工工作和生活兼顾方案的多样性，增加幸福感。将以前强调的4P，利润（profit）、绩效（performance）、生产力（productivity）、薪酬（pay），到提倡4F，家人（family）、朋友（friend）、节日（festival）、快乐（fun），这样的团队才能激发更多潜能，激励绩效的产生。每一个企业领头人都应该视员工为企业未来的合伙人和合作人。
图谱网CEO刘漫雪也分享了“互联网+时代”的人才招聘经验。在她看来，如今的招聘远比过去所经历都更加复杂。不能再仅仅依靠发布职位或招聘广告就能坐等候选人来。招聘就是一场人才营销战争，谁是目标市场？候选人在哪里？如何能够接触到他们，吸引他们并最终赢得他们？答案是，“人才搜寻就像钓鱼，但会钓鱼也要会蓄水养鱼。”（内容来源：珠海特区报）
