记者6月23日从市卫计局获悉，珠海已制定《引进高层次卫生人才管理暂行办法》，计划用3年时间引进200名高层次人才，其中，对于高层次的医学团队，最高将给予750万元经费资助，而且，用人单位还会按照1：1的比例给予经费配套。
据悉，目前珠海高层次卫生人才稀缺，没有省级以上医学临床重点学科，省级以上重点临床专科也屈指可数，严重阻碍了全市整体医疗卫生水平的提升。广东省已经提出要建卫生强省，各地都出台各种吸引人才的措施，珠海必须立即行动，抢占卫生人才高地。
据介绍，珠海将要引入的高层次人才分为一、二、三级。一级人才主要为国家最高科学技术奖获得者、两院院士、中国社学院学部委员和荣誉学部委员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、广东省领军人才、长江学者等；二级人才为享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家、珠江学者特聘教授、国家自然科学基金委杰出基金获得者等；三级人才为国家自然科学基金委优秀青年基金获得者、广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象、获得省名中医称号者、现任国家级重点临床专科带头人、现任省级专业委员会主任委员等。此外，青年英才也在引进范围，要求博士并具有主治及以上专业技术职称，且是国家重点学科或专科骨干。
据悉，为吸引这些人才，珠海将给予各种福利，比如工作津贴补助、住房补助、工资福利待遇，并对其配偶就业和子女入学给予支持。比如租房补贴，一、二、三级人才每人每月可分别享受2000元、1700元、1400元的租房补贴；购房补助方面，一、二、三级人才可分别享受100万元、50万元、25万元购房补助。
出于务实的考虑，珠海此次还采取了“柔性引才”，这些高层次人才允许非全职在珠海，可以通过学科植入、管理植入、重大课题合作、学科合作共建等项目形式在珠海工作，但每年在本市工作时间累计不少于183天。
据悉，2016年起珠海各大医院都加快了引进高端人才的步伐，市卫计局副局长陈耀平表示，只要是2016年引进的人才，都按新办法对待。（来源：珠海特区报）
