8月22日，珠海市南方人力资源服务有限公司发布了《2016年上半年珠海人力资源供需与岗位竞争指数报告》。报告显示：2016年上半年珠海市企业用人需求增长趋势放缓、求职者数量减少。其中，小微企业需求增长较快，电子商务行业就业机会较多。就职位而言，知识产权/专利顾问竞争指数最低，人力资源经理、土木/结构工程师竞争指数最高也就是说多人争一个职位，配送员首次进入企业需求前五。
岗位和求职者呈现“双降”
《报告》总结了2016年上半年珠海市人力资源供需的整体趋势，旨在为企业招聘、求职人员应聘提供可靠的参考依据。
《报告》显示，2016年1-6月珠海人力资源网新增需求岗位37218个，同比2015年减少32.8%，珠海人力资源市场现场招聘需求岗位35.58万个次，同比2015年减少4%，企业用人需求增长趋势放缓。求职者数量同比2015年也呈现减少趋势，人力资源网和人力资源市场分别减少37.3%、0.7%。
岗位和求职者为何出现“双降”态势，《报告》分析，主要是因为珠海市经济增速放缓、众多实体企业利润降低，用人需求不作增长。同时，珠海企业升级转型步伐加快，打造引进自动化智能化生产线，减少了工人和管理人员。求职者减少的原因是新进珠海劳动力人口减少。2015年全市常住人口新增1.99万人，2014年增加2.39万人，人口涨幅缩小。此外还有珠海的薪酬竞争力不足，岗位吸引力不强。因企业用人需求减少，求职难度加大，求职者不敢轻易跳槽等。
小微企业用人需求增加
《报告》显示，珠海市第二产业用人需求占主导地位；民营企业继续保持强劲增长势头，依旧是吸纳劳动力就业的主要渠道；小微企业用人需求增加，50人以下小微企业即占比46%；制造业、零售业、住宿餐饮业依旧是吸纳就业的主力军。
用人需求增幅最明显的是电子商务与租赁商务服务业。《报告》分析，2015年珠海市电子商务整体交易额同比增长27%；越来越多的企业选择采用专业外包或租赁方式处理非核心业务环节，商务租赁服务企业数量日益增多进而用人需求量增大。在职场上， 25-34岁人群凭借着职场经验和自身清晰定位更受企业欢迎，就业压力最低，拥有1-3年工作经验的90后求职者最多，逐渐跻身职场主力军的队伍。
人力资源、工厂、仓库经理竞争激烈
《报告》引进了“竞争指数”。据了解，竞争指数=简历投递量/职位竞量，竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。竞争指数越高，则职位竞争越激烈。
用工需求“排行榜”上，企业对普工需求量最大。“互联网+”的电子商务新型服务模式已经形成，与之相关的配送快递业务进入井喷时代，企业对配送员的需求首次闯入“榜单”前五；生产制造类、销售业务类、酒店旅游类依旧热。
管理职位中人力资源经理、工厂经理、仓库经理竞争最激烈竞争指数最高，技术职位方面，中土木/结构工程师、建筑工程师、汽车零配件工程师竞争指数最高；知识产权/专利顾问、IC工程师、农产品加工人员竞争指数最低。
此外，报告反映，网络新媒体作为一种招聘新渠道，方便快捷、覆盖范围大，受到广泛大众及企业的青睐。 （来源：珠海特区报）
