我市公务员考试 竞争依然激烈 纵观近几年广东公务员省考的报名人数，从2014年的258543人，到2015年的225057人，再到今年的320049人，广东的省考报名人数在经历了2015年的下降之后，于2016年又冲上了一个高峰。而2014年至2016年三年的竞争比例（成功报名缴费人数／当地招考人数）则分别为24.3：1、17：1和20：1。尽管今年竞争比例相较前年有所降低，但仍可以看出当前公务员考试的竞争仍然相对激烈，且有回暖的趋势。 而我市在今年公务员省考中，以20：1的竞争比例与全省平均竞争比例持平，其竞争激烈程度排名全省第十。与其他城市相比，我市的机会热度（当地招考人数）仅有511，排名在全省第十六，报名热度（成功报名缴费人数）高达10163人次，排名在全省第十五。两者相较之下，说明当前我市的公务员考试竞争程度相对而言还是偏高。 对“公考热”，考生和家长有话说 究竟是什么吸引着众多考生坚定地走上公务员考试这条“独木桥”，在千军万马中“拼杀”？记者随机采访了多名考生，了解他们报考公务员的原因。 公务员工作稳定体面成“公考热”首因 “公务员工作既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位，也是一个不错的择偶条件。”市民李女士坦言，她曾经就因为自己没有一份“体面”的工作而被相亲对象“嫌弃”。“公务员是终身制的，承担的竞争压力相对较小，很多女孩子的理想是相夫教子，对于追求稳定安逸的人来说也是一个非常好的选择。”李女士说。 市民陈阿姨告诉记者，她一直希望女儿能考上公务员，且不说工作相对稳定，职场压力也比普通企业小。“如果女儿在好单位就职，要相亲找对象也就容易一点。”陈阿姨说。 “虽然国家规定用人单位不能出现性别歧视，但女性结婚生育在职场发展中的不稳定因素，可能面临降薪降职，被变相调岗，甚至被辞退……”市民黄小姐告诉记者，面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障，让女性获得更多的职场安全感。 就职于民营企业的黄先生认为，普通企业同事之间竞争压力过大、各项保障制度不够完善等，是迫使许多在职员工选择报考公务员的原因。“公务员上班时间相对固定，只要不犯错误也不会被炒鱿鱼，相比私企民企需要不定时加班，升职压力大，肯定是公务员工作稳定体面。” 公务员良好的福利待遇和发展前景受青睐 “就职于普通企业员工的福利待遇只有五险一金，但是对于国家公务员来说，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等补助。”公务员黄小姐告诉记者，目前
潮州公务员的福利待遇收入，对一般市民来说算是中等偏上了，足以满足每个月的生活需求。 市民林先生两个儿子都先后考上了公务员。他认为，国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，就算得不到提拔也能够稳定地做个科员，更别说还有不错的发展前景。在林先生看来，儿子当公务员就是找到最合适的职位。 “很多基层公务员的专业能力并不需要很高，只要符合报考条件，考试面试合格，政审、体检过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。”汉语言文学专业的小刘告诉记者，学习
新闻、中文、外语等专业的文科生，因为其专业行业壁垒比较低，专业到企业应用性不强，就业压力大。“这些就业冷门专业的学生，自然就更倾向于公务员考试，对于大部分就业冷门的文科生来说，报考公务员比她们海投简历、去企业找一份工作要强得多。”小刘说。 专家： “公考热”反映年轻人求职求稳的心态 公务员考试热的出现，反映了当前80后、90后的年轻人一种什么样的求职心态？在此种社会现象之下，年轻人又应树立什么样的就业观念？记者采访了韩山师范学院思政部陆汉梓副教授、招生就业办吴玮老师。 “现在许多80后、90后年轻人把考公务员作为毕业求职的重要选项，其中不少人是看中公务员工作稳定的优点，抱着求稳的心态进行求职。”陆汉梓认为，出现这种心态有几方面的原因：首先是经济方面的因素，大部分年轻人刚毕业时的经济基础都比较差，需要有稳定的收入来满足供房、结婚成家等开支；其次是家庭因素的影响，不少年轻人的职业选择与父母的影响有很大关系，而恰好很多家长是希望子女有稳定的工作、过稳定的生活；再次是教育导向的原因，现在学校很鼓励学生创新创业，实际上学校在宣传教育中还是很鼓励引导学生“考公”的，例如有的学校就乐于统计毕业生考上公务员的比例，将其作为学校教育成功的业绩；最后是从众心理的因素，年轻人受同龄人的影响也很大，不少毕业生参加公务员考试就是受周围同学、师兄师姐的影响，“别人认为公务员工作稳定去考试了，那我就跟着去试一试。” 陆汉梓认为，年轻人这种求稳的心态是在这个剧烈变动的时代寻求安全感的体现。“在当今时代，科技日新月异，经济迅猛发展，社会生活发生了根本性的变革，在这样的时代，人们之间的竞争非常激烈，人们普遍存在着巨大的心理压力，存在着某种不安全感。人们也试图在给自己减压，寻找稳定的安全感，年轻人‘考公’求稳其实就是这种表现。”陆汉梓说，大部分年轻人看中公务员工作稳定的优点，抱着求稳的心态进行求职，是有深刻的社会原因的。 那么，在就业形势严峻的大背景之下，考生们应该如何理性选择，正确对待就业和择业呢？吴玮建议，面对激烈的竞争，考生应从职业生涯规划的角度，以正确理性的心态对待公务员考试。“要在对自身科学深入的了解和对公务员职业的全面认识的基础上，才能确定自己是否有能力并且适合从事公务员这项职业。”吴玮说，考生要合理规划和挑选合适的职位，不应将全部希望和精力放在公务员考试上面。“不少考生认为只有到国家机关、事业单位、国有企业才算就业，而对到三资企业、私营企业和民营企业则不屑一顾。但随着我国人事制度改革的进一步深入，一个铁饭碗捧到老的工作将不复存在。” 吴玮分析，在社会主义市场经济进一步发展的今天，非国有企业的发展前景越来越大，对人才的需求量也越来越多，进入非国有企业工作，也许能更好地发挥自己的能力，这也不失为一种明智的选择。“考生们要摒弃‘官本位’的择业观，应根据自己的实际，调整自己的就业方向。” ◆相关新闻 部分年轻人 不热衷“公考” 在采访中记者发现，比起公务员晋升的选拔严格且有年限要求，企业的“高投入高回报”同样吸引着一部分年轻人。“公务员上班时间不自由，晋升太慢，而且收入与我理想中的不符合。”应届毕业生小陈认为，在私人企业里，只要工作努力能力突出就能得到晋升机会，也可以充分提高自身的能力。 已毕业两年的邱先生告诉记者，许多同学在大四那年就已经在备考公务员，感觉不参加“公考”就跟不上潮流似的。“我不想盲目跟风去考公务员，公务员工作性质和环境不一定适合每一个人。”邱先生说，他个人喜欢自由职业，也想尝试自主创业。比起安逸稳定，他更享受拼搏变化。 文/ 本报记者 丁玫 郑新培 实习生 王偲又
