东莞市2015年第四场高校应届毕业生大型校园招聘会于昨天在
东莞理工学院举行。本次招聘吸引了602家用人单位参会，为学生提供岗位达2180个。
一毕业就想管人
据了解，本次招聘会是东莞理工学院就业办为2016届毕业生举办的最大型的一场招聘会，报名企业达700余家，该校严格筛选出602家企业参加本次招聘会。
此外，为了让学生有更多选择，学校将于12月3日为后来报名参会的企业举办附加场招聘会。
该校招生就业办副主任万厚伦介绍，与去年同期招聘会相比，本次招聘会进驻企业数增加21家，岗位数增加225个，用人需求增长382个。除本校2016年应届毕业生3527人外，市内外各高校毕业生踊跃参与。
本次招聘会有着与前三场招聘会相同的特点：小语种吃香，电商岗位受青睐。除此之外，也出现了新的特点：销售岗位遇冷，技术岗位难找到合适的人才。不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的薪资待遇，但有的学生依旧不感兴趣。
“大多数人都不愿意做销售，现在大学生一出来就想做管理，但是从现在的就业方向来看，目前没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求，初入职场，建议学生们从基层磨练做起，一开始做销售只是一个基本的概念。”中国人寿招聘负责人表示：“目前招聘的业务达标，都要从一线销售人员做起，但从今天上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。
底薪高要求也高
销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。记者观察到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，吸引了不少应届毕业生，但求职的情况却不尽如人意。一家新材料科技有限公司招聘技术研发工程师，要求其是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证、技术支持、产学研项目对接、知识产权管理等，“就现场应聘的情况来看，想招到合适的人才有点难，因为我们这个行业属于高科技企业，专业要求比较高，如果有上进的学生愿意应聘也愿意学，我们一样欢迎。”松山湖本土一家高新企业招聘专员说。
