年底，年终奖又成了一个热门的话题。记者 葛宇飞摄
眼下，对于身在职场的人来说，讨论得最多的恐怕就是年终奖了。日前，智联招聘推出2016年
东莞白领年终奖调查，结果显示，
东莞白领年终奖平均值约为11320元，年终奖满意度指数为2.04，低于全国平均水平，也低于上一年。其中，超三成受访白领预计能拿年终奖，近六成白领则因年终奖考虑跳槽。
年终奖满意度指数偏低
此次调查显示，参与调查的东莞白领中有29.2%表示能够拿到年终奖，4.2%的白领表示企业承诺年后发放。总体来看，能拿到2016年年终奖的东莞白领占比超三成，总体仍旧偏低。从具体数值来看，受访的100多名白领，其年终奖平均值约为11320元，排名参与调查的34个城市中的第15名。不过，受访的大多数白领显然对自己的年终奖不满意。调查数据显示，2016年东莞白领年终奖满意度指数仅为2.04，低于全国平均水平，排在34个城市中的第28位。
东莞白领的年终奖数额差距较大，8.1%的白领年终奖不到1000元；年终奖在1001~5000元的占比最高，为37.8%；年终奖在5001~10000元以及10001~20000元之间的占比分别为31.1%和17.1%；有5.9%的东莞白领年终奖在20000元以上。
从总体上看，金融行业白领对年终奖的满意度指数最高，其次是汽车/生产/加工/制造和政府/非盈利机构行业。如果以奖金金额来比较，还是金融行业白领的年终奖均值最高，其次则是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保。文体教育/工艺美术行业的年终奖平均值最低。
近六成人因年终奖考虑跳槽
是否领到年终奖，对员工下一年工作有没有影响呢？此次调查结果显示，年终奖对白领下一年度的职业变动影响较大。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，56.3%的东莞白领明确表示会，也有28.1%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外还有15.6%的白领表示不确定。对比上一年的调查结果，可以看出，更多人在乎年终奖的发放。上一年，只有近3成的受访白领明确会因年终奖而考虑跳槽。
拿到年终奖，怎么用呢？50.4%的受访白领表示会用来还贷，占比最多；其次是投资理财，占比为40%。另外，分别有37.8%和36.3%的白领表示将年终奖用于购物和孝敬长辈。储蓄（28.1%）、旅游（26.7%）和学习进修（25.2%）也是白领选择较多的年终奖使用方式。
专家：企业制定薪酬福利体系需多方衡量
智联招聘专家表示，虽然面临着诸多的困难与挑战，但2016年中国经济发展依旧企稳向好，产能和库存下降引导市场预期改善，降成本增强企业信心，补短板拉动有效投资。但受到整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。
春节即将到来，节后也将迎来传统的“金三银四”跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势决定是否跳槽。
有人力资源专家认为，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。（记者李直建 通讯员甘雨骐）
