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东莞才市迎来新春小高峰 工程师、技工受热捧
时间:2017-06-21 03:38阅读: 次
讯(记者 郑思琪 通讯员 王茜)2月20日,
东莞
新春第二场招聘会在智通人才莞城市场与塘厦市场举办,两地参会企业近800家,提供职位7500多个,招聘会时逢周六,吸引众多求职者到场揾工观望,此场招聘会与2015年同期对比,参会企业数量持平,求职人气爆棚。企业对于职位需求虽有,但因多种渠道齐力招聘,在新春招工旺季并不显得慌张。
名企齐来搭新春招聘快车 据智通人才连锁王茜介绍,在大年初十,不少企业开始预订周六的现场招聘会展位,截止20日早上九点,智通人才莞城现场展位全部满位。其中不乏中国人寿、生益科技、正崴集团、理文造纸、伟易达、雅迪电动车、五星太阳能、东莞德永佳、运豪集团、光宝电子、TTI创科集团、明门幼童等知名企业前来招聘。虽然名企也来赶新春招聘,但并不显得紧张。 现场一家科技公司招聘负责人表示:“年前已经通过校园招聘了40余名应届生,节后主要对于工程师进行一些补充招聘,同时对于公司后勤服务人员进行补充。工程师招聘主要通过网络招聘渠道,如果新春人多可能遇到合适人选”。 一家造纸公司招聘负责人李小姐也表示,由于项目团队扩建在新春期间发力招聘工程师职位,虽然只设立了两类工程师职位,但所需人数大概在十位左右。李小姐说:“因厂区附近也有一些小工厂关闭,其员工自然会流入我们公司,相对而言招人也不是特别难”。个别岗位招聘难主要是因为求职者要求过高,与公司招聘规划不符。 在厚街的一家具设备制造公司招聘负责人陈小姐说:“今年新厂扩建,需要多名工程师人员,给到其薪资在5000-10000元不等,除了在新春招聘会上招聘,我们还采用猎头渠道多元化聘请,目前招工良好”。
电工、焊工开年受捧 在招聘会现场,记者发现不少企业在海报上临时增加电工、焊工等技术工种招聘。该类职位属于基层技术工种,一旦企业给不到员工一定的发展空间或晋升机遇,该类人才流失较快实属正常。现场招聘的张小姐表示:“目前公司给到水电工、焊工只有4000元,但员工要求在6000元,双方谈不拢,就要重新招聘”。 智通人才就业顾问表示,员工寻求发展机遇是正常的流动因素,加上目前东莞智能产业快速发展,鼓励更多基层机修、电工等技术员工培训再就业,在提高技术人员的技能同时也为智能产业培育人才。不少有一定经验的技术人员已经加入“机器换人”自动化培训行伍中去。企业如果补充类似人才,建议如果在薪资福利达不到其要求时,要从员工关怀和发展空间上给予其支持和肯定,待岗培训提升其技能再为企业服务,也是不错的选择。
大学生就业更加务实 在现场求职的大学生小黄,面试一家电动车制造企业的机修工程师,仅拿了一页带有销售工作经验简历前来面试,让企业对其产生好奇。该公司负责人问:“你已经有两年工作经验,为什么还是拿着大学刚毕业且与该职位无关的简历来求职”? 小黄说:“简历不就是一张纸?重要还是看经验,我做过两年销售,但还是发现要回到我的所学专业中去,我对我的专业感兴趣,愿意重头开始”。 该企业负责人表示对他说法认同,但并不把握他能胜任,问小黄拿什么证明你可以胜任该职位? 小黄自信的将电动车的构造和原理与负责人阐述一遍,并表示自己从事销售行业时也会拆卸一些电器并对其进行组装修检。并向企业表示,自己愿意重头再来,薪资要求3000元以上即可,小黄以务实的求职态度获得复试机会。
智通人才新春将发布《2015年度人力资源数据报告》 据悉,智通人才连锁集团旗下智易咨询(CDD)将在新春之际发布《2015年人力资源数据报告》,该报告涵盖《智通年度指数》、《员工第一份工作分析报告》、《2015年度企业员工离职情况报告》以及《人才管理和领导力发展调研报告》四部分内容,其中对于华南地区各主要城市行业薪酬数据、员工期望薪资;求职者求职时间、晋升周期、技能培训分析;员工工作满意度、离职因素以及人才管理和领导力等进行重点分析。 该报告调研项目负责人张娅梅表示:“此报告通过智通人才网以及移动端等多渠道、多样本进行调研,为人力资源从业者提供重要参考依据”。
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