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东莞市工资增长基准线为8.5%

时间：2017-07-13 04:25阅读：次

	2015年企业工资指导线，你的工资能涨多少？昨日记者从东莞市人力资源局获悉，东莞市公布2015年企业工资指导线，其中工资增长基准线为8.5%，比去年的9%下调0.5个百分点。此外，工资增长上线（警戒线）为12.5%，工资增长下线为零增长或负增长。　　东莞企业工资指导线基准线为8.5% 　　据了解，企业工资指导线由基准线、上线（又称为警戒线）和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。　　日前，东莞市人力资源局发布《关于公布东莞市2015年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），我市将参照广东省2015年企业工资指导线执行。其中，东莞企业调整工资的指导线基准线为8.5%，上线（警戒线）为12.5%，下线为零增长或负增长。《通知》还提出，对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。　　通俗的理解，企业效益好的，可以选择涨工资12.5%；效益不太好的企业，可选择零增长或负增长。记者对比发现，基准线和上线标准，分别比去年下降0.5%、1.5%。　　有专家认为，企业工资指导线不同于最低工资标准，对民营企业没有强制性。但工资指导线具有参考价值，可为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供依据。　　不涨工资要与职工代表协商　　《通知》称，经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。　　《通知》还建议，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。　　此外，《通知》还鼓励企业要充分利用工资的激励作用，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，充分体现工资的激励作用，调动各类人才的积极性，建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。
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