东莞来自市人力资源局的调查显示，年后
东莞市大多数企业的返岗率高于往年。尤其在元宵节过后，全市企业基本正常开工。不过，个别行业如餐饮服务业出现了基层员工流失率大的情况。
春节假期过后，副市长喻丽君曾深入企业调研节后生产及用工招聘情况，并与多家企业及人力资源市场机构召开了节后用工情况座谈会。当时，包括广东百分百实业集团有限公司、东莞市凯格精密机械有限公司、东莞美唯电路有限公司、东华机械有限公司以及华南
国际酒店等在内的大部分企业代表都表示，节后企业用工形势总体较好，元宵节后员工返岗及招聘补员基本完成。在2月8日的一场招聘会上，像易达、以纯等企业的招聘负责人均表示，元宵节前，工厂普工的返岗率偏低，但这都是正常现象，不少员工都要等到元宵节后才返岗。记者于上周末在招聘会现场了解到，不少制造业企业的普工返岗率达到了90%以上。
不过，并不是所有企业的返岗率都这么乐观。华南国际酒店人力资源部负责人就表示，作为酒店餐饮服务业，近年来基层员工流失率较大，长年需要招工。该负责人认为这主要有两方面的原因。一是工作岗位辛苦、全年无休，尤其在节假日更不能休息；二是薪酬待遇不高。
智通人才人力专家表示，东莞的一些中大型制造企业，以及科技型小微企业，福利好，文化好、管理能力强以及办公环境优良，薪酬也富有竞争力，他们对于人才的吸引力较强，返岗率均偏高。就算是流失了部分人才，企业也易招工。反之，工作时间长，薪酬待遇较差又难有晋升希望的岗位，不但容易流失员工，招工也会越来越难。（记者李直建）
