招聘会现场，求职者正在与用人单位交流。 智通供图
2月20日，智通人才连锁集团莞城市场与塘厦市场举办了新春第二场招聘会，两地参会企业近800家，提供职位7500多个。
由于本场招聘会时逢周六，吸引众多求职者到场揾工或观望。这场招聘会与2015年同期对比，参会企业数量持平。企业对于职位需求虽然旺盛，但因多种渠道齐力招聘，因此，在新春招工旺季，显得比较从容。
名企齐来搭新春招聘快车
人才市场工作人员介绍，早在大年初十（2月17日），不少企业就已开始预订周六的现场招聘会展位，截至20日早上九点，智通人才莞城现场展位全部满位。其中不乏中国人寿、生益科技、正崴集团、理文造纸、伟易达、雅迪电动车、五星太阳能、东莞德永佳、运豪集团、光宝电子、TTI创科集团、明门幼童等知名企业前来招聘。虽然名企也来赶新春招聘会，但并不显得紧张。
现场一家科技公司招聘负责人表示：“年前已经通过校园招聘了40余名应届生，节后主要对于工程师岗位进行一些补充招聘，同时对于公司后勤服务人员进行补充。工程师招聘主要通过网络招聘渠道，如果新春（招聘会）人多，可能会遇到合适人选”。
某造纸公司招聘负责人李小姐也表示，由于项目团队扩建，在新春期间发力招聘工程师职位，虽然只设立了两类工程师职位，但所需人数大概在十人左右。李小姐说：“因厂区附近也有一些小工厂关闭，其员工自然会流入我们公司，相对而言招人也不是特别难。”个别岗位招聘难，主要是因为求职者要求过高，与公司招聘规划不符。
厚街某家具设备制造公司招聘负责人陈小姐说：“今年新厂扩建，需要多名工程技术人员，给到的薪资在5000-10000元不等。除了在新春招聘会上招聘，我们还采用猎头等渠道多元化招聘，目前招工情况良好。”
电工、焊工开年受捧
在招聘会现场，记者发现不少企业在海报上临时增加电工、焊工等技术工种招聘。该类职位属于基层技术工种，一旦企业给不到员工一定的发展空间或晋升机遇，该类人才流失较快实属正常。
现场招聘的张小姐表示：“目前公司给到水电工、焊工只有4000元，但员工要求在6000元，双方谈不拢，就要重新招聘。”
智通人才就业顾问表示，员工寻求发展机遇是正常的流动因素，加上目前东莞智能产业快速发展，鼓励更多基层机修、电工等技术员工培训再就业，在提高技术人员的技能同时，也为智能产业培育人才。不少有一定经验的技术人员已经加入“机器换人”自动化培训行列中去。企业如果补充类似人才，建议如果在薪资福利达不到其要求时，要从员工关怀和发展空间上给予其支持和肯定，待岗培训提升其技能再为企业服务，也是不错的选择。
特写
大学生务实求职获复试机会
在现场求职的大学生小黄，面试一家电动车制造企业的机修工程师岗位。小黄仅拿了一页带有销售工作经验的简历前来面试，这让企业对其产生好奇。该公司负责人问：“你已经有两年工作经验，为什么还是拿着大学刚毕业且与该职位无关的简历来求职？”
小黄说：“简历不就是一张纸？重要的还是看经验，我做过两年销售，但发现还是要回到我的所学专业中去，我对我的专业感兴趣，愿意从头开始。”
该企业负责人表示对他的说法认同，但并无把握他能胜任，问小黄拿什么证明他可以胜任该职位？
小黄自信地将电动车的构造和原理向负责人阐述一遍，并表示，自己从事销售行业时，也会拆卸一些电器并对其进行组装修检。小黄还向企业方面表示，自己愿意从头再来，薪资要求3000元以上即可。
最终，小黄以务实的求职态度，获得复试机会。
