东莞出台技能人才培养五年行动计划并征求意见
5年后技能人才总量达100万
●组织派遣高职、中职毕业生赴境外留学培养高技能人才
●企业开发新职业标准、新教材和技能鉴定题库可获财政补贴
到2020年，东莞技能人才总量将达到100万人，培养电商创业人才10万，开展企业技能人才评价10000人，培养国际化技能人才5000人。 记者昨日从市人力资源局公布的《东莞市技能人才培养五年行动计划》（以下简称《计划》）（征求意见稿）获悉，东莞将构建较为完善的职业培训鉴定体系，打造技能人才集聚地。
培养5000名国际背景高技能人才
按照五年行动计划，东莞本市公办高职院校、中职学校选择与高端制造业、现代服务业、互联网技术关系紧密的骨干专业开办国际课程班，通过与境外职业院校、行业协会合作，采用联合举办国际课程班、师生互换、交流访问、远程教育等多种形式，引进先进的专业课程体系、职业资格认证体系，引进先进的职业教育理念和优质师资，组织派遣高职、中职毕业生赴境外应用型大学或职业院校留学，力争用五年时间培养5000名具有国际职业教育背景的高技能人才。
高职、中职学校所开办国际课程班的生均经费标准按照高职、中职全口径生均标准提高20%拨付；安排就读国际课程班的高职、中职学生到境外高等院校实习交流3~6个月，由市财政每人每月最高资助人民币0.5万元；鼓励国际课程班学员学习期间考取国际技能资格证书，学习期满毕业后给予每人补助0.5万元。
《计划》明确东莞将推动市鉴定办从鉴定主体向监管主体职能转变，理顺市鉴定办与鉴定所（站）职能关系，实现管办分离。
记者了解到，东莞将重点规划设立独立于培训机构之外的专门鉴定机构。到2020年，全市建立30个国家职业技能鉴定所（站）。完善技能鉴定题库建设，鼓励企业、行业协会（商会）、职业技术院校、民办培训机构参与开发新职业标准、新教材和鉴定题库，对开发成功的，由市财政给予经费补贴。
实施企业“首席技师”津贴计划
《计划》明确规定，结合企业生产特点和岗位要求开展企业技能人才评价，经评价后员工可取得国家职业资格证书。对开展技能人才评价的企业，每个评价工种补贴3万元，并免收职业技能考试鉴定费用。到2020年，力争开展企业技能人才评价10000人。
《计划》还提出鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，解决企业的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，开展“名师带徒”活动。每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的高技能人才，授予东莞市“首席技师”称号，每人每月享受市政府津贴1000元。到2020年，计划培养500名“首席技师”。
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