为帮助企业留住骨干人才，我市制定了《东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才资助实施细则》（以下简称“实施细则”），从今年7月6日起正式实施，有效期5年。
根据实施细则，我市按营收规模将试点企业分成3个扶持档次，每年分别给予每家企业10个、6个和3个名额指标，对试点企业技术骨干及中高层管理人员进行资助。资助内容包括，市财政按其上年度所缴纳工薪收入个人所得税市级留成部分的80%标准奖励至个人；每人每月还可获得2000元的住房补贴。
资助企业技术骨干及中高层
实施细则对资金申请对象——市“倍增计划”试点企业骨干人才提出了明确要求：企业技术骨干及中高层管理人员，或企业认为有突出贡献的人员，且人员与所在企业签订1年以上劳动合同，并在试点企业缴纳不少于1个月的社保。
实施细则规定，对符合条件的企业骨干人才，市财政将按其上年度所缴纳工薪收入个人所得税市级留成部分的80%标准奖励至个人，每人每年最高100万元。
同时，骨干人才还可享受住房补贴。实施细则规定，对“倍增计划”试点企业提名的骨干人员，每人每月给予2000元的住房补贴。
企业每年至少需完成营收增长20%
实施细则还规定了指标分配方式。其中，认定前一年度营业收入10亿元（含）企业，每年每家分配10名人员指标；认定前一年度营业收入2亿（含）~10亿元企业，每年每家分配6名人员指标；认定前一年度营业收入2亿元以下企业，每年每家分配3名人员指标。
实施细则还规定，企业当年实际可用指标，与其上年度营业收入增长完成率挂钩。以2016年营业收入为基数，企业每年至少需完成营业收入增长20%。
其中，计划5年实现倍增的企业，完成当年收入增长要求的，足额分配人员指标；未能完成收入增长目标的，按增长比例分配指标。3年倍增企业，完成当年收入增长要求的，在足额分配人员指标基础上，享有不多于50%的奖励指标。提前完成倍增任务的企业，可参照3年倍增企业，从完成倍增任务的第二年开始，享有同等的奖励指标。
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