■制图/乔雨
昨日，2016年第三季度拟认定
东莞市特色人才名单公示结束，
东莞特色人才增至190名。这支创新创业“尖兵”队伍为“人才东莞”注入原动力，有力地推动东莞产业转型升级。梳理这份名单，不难发现，东莞对人才求贤若渴，真正打破户籍、地域、身份、学历等制约，高中生、无职称、外国人，只要有独特的能力，就能在东莞找到用武之地，大展身手。东莞因此集聚了大批优秀人才，把人才优势转化成发展优势。
两位特色人才学历为高中
东莞市深入贯彻人才强市战略，出台了一系列鼓励高层次人才来莞创新创业的优惠政策。2007年出台《东莞市人才发展专项资金管理暂行办法》，设立人才发展专项资金。2013年出台《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》，开始认定评定特色人才。2015年12月印发《东莞市特色人才特殊政策实施办法》，2016年5月推出《东莞市特色人才特殊政策实施办法》配套实施细则及办理规程，形成“1+N”特色人才政策体系。打破了“落户东莞”限制，不受国籍、户籍和身份的约束，重点从一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才中认定评定产生，至今已认定评定特色人才190名，其中中央“千人计划”特聘专家12人。
东莞特色人才认定评定工作，完全遵循“一线、专业、优秀”的原则，国籍、户籍、学历、职称，都不会束缚特色人才的脱颖而出。统计结果表明，国籍方面：中国173人、美国16人、日本1人；学历方面，中专1人、高中2人、大专3人、本科30人、硕士34人、博士120人。职称方面：超过60%的人拥有正高职称，但也有人还没有任何职称，比如广东医学院（现广东医科大学）林伯坤，是最近一批认定的特色人才，还没有职称。但这位出生于1982年3月的博士，是国家自然科学基金项目第一负责人，其课题在2016年3月顺利通过结题验收，可谓业绩斐然。
事实上，从统计中不难发现，特色人才不唯职称，更不唯学历，高中生、中专生、大专生，照样可以成为特色人才，而且还不是一两位，本科及以下的特色人才就有36人，占比约19%。
70后敬德强和80后赖霖枫，这两位特色人才的学历都是高中。敬德强是东莞市川强电子科技有限公司技术总工兼总经理，他拥有3项发明专利、2项实用新型专利，在第十五届中国国际高新技术成果交易会上，他研发的产品荣获优秀产品奖，是不可多得的一线研发人才。赖霖枫是互联网行业的传奇人物，他创办的“115科技”是行业一匹黑马，打造的网络社交平台目前用户量超过4600万。他拥有计算机软件著作权登记证书24项、外观设计专利证书4项，在2014年缴纳个人所得税超过609万元。
80后是特色人才新生代
当前，我市正处于结构调整、动能转换、经济转型的关键时期，迫切需要引进培养造就一支规模宏大、结构优良的人才队伍。在推动产业转型升级过程中，重点发展的行业、产业、领域急需要一大批创新创业的特色人才，通过他们的引领作用，开拓一个行业或产业，打造行业高精尖平台，形成一个可持续发展的产业，这需要各个年龄层的特色人才不断层，努力把东莞建设成为创新创业创富的人才高地。
统计表明，目前东莞特色人才的年龄结构，与产业转型升级方向基本吻合。其中，50年代19人、60年代63人、70年代78人、80年代30人。出生于1952年的李国民，今年也不过65岁，还处于研发人才黄金时期。出生于1985年6月的付星星，今年才32年，他是东莞市中镓半导体科技有限公司引进的博士，他拥有2项发明专利，成为中镓的研发骨干。
值得一提的是，东莞市中镓半导体科技有限公司是国内LED行业的知名企业，专门组建一个包括中科院院士、教授、博士在内的团队，从事最前沿的半导体材料研究。中镓研发团队打破国际技术垄断，研发国内首台三片基HVPE设备，跻身国际一流技术行列，目前特色人才有12人，其中80后约占一半。
百余名特色人才在松山湖
特色人才从事或研发的行业，与东莞产业转型升级息息相关，许多项目正处于“脱胎换骨”阶段，迫切需要特色人才加盟进行创新创业。
因此，各镇街（园区）、各企事业单位，对引进、申请特色人才也不遗余力。统计数据显示，从引进单位来看，广东东阳光药业有限公司的特色人才最多，达16人。其次，东莞市中镓半导体科技有限公司12人、广东华中科技大学工业技术研究院11人、东莞中子科学中心9人、东莞职业技术学院8人、东莞电子科技大学电子信息工程研究院6人、东莞市第三人民医院5人、广东医学院5人、北京大学东莞光电研究院4人、东莞市人民医院3人、东莞理工学院3人。
从特色人才单位所属镇街（园区）来看，松山湖（生态园）最多，达113人。作为珠三角国家级自主创新示范区，松山湖（生态园）是全市创新驱动发展的集聚区、生力军和加速器。“湖”里吸引人才的魅力不言而喻。其他分别为企石13人、东城10人、南城8人、石龙7人、万江6人、大朗6人、虎门4人、塘厦4人、莞城3人、常平3人、高埗2人、寮步2人、沙田2人、麻涌2人、长安2人、清溪1人、厚街1人、石碣1人。
