莞企用工需求上升
东莞上半年企业用工形势如何？7月26日，记者从
东莞市人才培育扶持政策
新闻发布会上获悉，企业用工需求较去年有所上升，上半年平均求人倍率为1.37，比去年同期上升0.14，用工总体为供不应求，部分企业用工仍偏紧。
全市用人单位就业登记530.05万人
求人倍率是人力资源市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比。求人倍率可以反映一个统计周期内人力资源市场的供需状况，这个数字只要大于1，就意味着空岗数大于求职的人数，1.37就意味着100个求职者对应137个岗位，说明用工需求比较充足。
发布会上，东莞市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪通报了上半年工作情况。据其通报，目前全市用人单位就业登记530.05万人，同比上升0.22%。城镇登记失业率2.25%，控制在全年目标3%以内，处于全省较低水平。全市城镇新增就业4.46万人，失业人员再就业5700人，就业困难人员实现就业1011人，促进创业6998人，均完成年度计划超过50%。发放各项就业创业补贴7361万元，惠及7.76万人次；向1704人发放小额创业贷款2.92亿元，贷款金额同比增加6倍。
莞企员工就业稳定性提高
上半年莞企用工形势如何？对此，市人力资源局副局长吴柏安解释，从定点监测企业用工情况显示，员工流失率同比下降0.05%，员工就业稳定性提高。随着全市经济形势总体回暖，“重点企业规模与效益倍增计划”战略实施，新业态行业高速发展和企业转型升级初见成效等叠加影响，从全市人力资源市场监测情况看，企业用工需求较去年有所上升，上半年平均求人倍率为1.37，比去年同期上升0.14，用工总体为供不应求。例如制造业中的电子信息产业、服务业中的物流等由于快速扩张，用工需求上升，企业用工仍偏紧。
加强技能人才培养拓宽就业渠道
针对莞企渴求的技能人才，东莞也重点加强了培养。发布会上透露，东莞将于今年评选第二批“首席技师”开展培育。去年选树了首批83名“首席技师”开展培育，在技艺传授、技术攻关等方面，发挥了示范带动作用，今年将以“倍增计划”试点企业为重点，评选出第二批100名“首席技师”，大力弘扬工匠精神。根据相关评选方案，“首席技师”遴选，不受学历、户籍、等级证书、行业限制，着重遴选爱岗敬业、具有“工匠精神”的高技能人才。“首席技师”每人每月享受市人民政府津贴1000元，享受期为1年。同时，东莞也重点推进高技能人才国际培养。市人力资源部门依托东莞市技师学院，开设有中德、中英国际合作班52个，在校生1399人，首届中德班116名毕业生均获得德国IHK职业资格证书，就业率达100%，并投入到企业关键岗位上。“这部分毕业生转正之后的月平均工资达6000元以上。”司琪介绍道。
