讯 21日记者从广东省人社厅网站获悉，《广东省全面推行企业新型学徒制实施方案》及相关附件，正向社会公开征求意见，拟全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，目标2019-2020年，全省力争每年培训2.5万新型学徒。开展学徒培训的企业可获补贴，标准为4000-8500元/人·年不等。征求意见时间截止至5月31日。“招工即招生、入企即入校”根据征求意见稿，广东省围绕产业结构优化升级、培育壮大新动能、建设制造强省需要，在省制造业、服务业、新兴产业等重点发展领域，面向各类企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，促进企业技能人才培养。深化产教融合、校企合作，构建以企业为主体的职业技能培训格局。2019-2020年，全省力争每年培训2.5万新型学徒。2021年起，继续加大工作力度，扩大企业新型学徒培训覆盖面。学徒培训对象为与当地企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员，具体由企业结合生产实际自主确定。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。新型学徒培训采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构（以下简称“培训机构”）共同培养学徒。具体培训任务由企业主导确定，由企业和培训机构分别承担。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，特别要强化工匠精神培育。具体拟采取企校双师带徒、工学交替培养的模式。企业导师重点指导学徒进行岗位技能实操训练，培训机构的指导教师重点强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接。鼓励培训中积极应用“互联网+”远程培训模式。技工院校、职业院校等符合学制教育条件的培训机构，可根据企业生产和学徒工作需求，对学徒进行非全日制学籍注册，采取弹性学制，实行学分制管理。补贴标准为4000-8500元/人·年不等学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用和企业自主评价所产生的相关费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。各级人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从各级就业补助资金中列支。补贴标准按照培训职业（工种）等级、耗材情况确定，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。目前拟定的标准为4000-8500元/人·年不等。此外，对列入企业紧缺急需职业（工种）目录且培训级别在中级工以上的培训项目，补贴标准可在同等档次最高上浮30%，具体项目由各地级以上市人力资源社会保障部门会同财政部门确定，并报省里备案。对招用就业困难人员和应届高校毕业生参加学徒培训且符合相关条件的用人单位，按就业补助资金规定落实社保补贴政策。同职业（工种）、同等级的企业新型学徒培训补贴和技能晋升培训补贴不能重复申领。需备案审核 可预支不超过50%的补贴资金企业新型学徒培训实施备案审核制度。按属地管理原则，各类企业在开展学徒培训前，应将备案材料报企业所在地人力资源社会保障部门备案。经人力资源社会保障部门审核后列入学徒培训计划的，财政部门可按规定向企业预支不超过50%的补贴资金。已参加新型学徒培训并考核合格的，不得再参加同一职业（工种）、同一等级的学徒培训。征求意见稿拟明确，各市推行企业新型学徒制实施方案或办法于2019年6月30日前分别报省人力资源社会保障厅、省财政厅，并请于每年12月15日前将企业新型学徒制工作情况总结材料及《广东省企业新型学徒制实施进展情况表》报送省人力资源社会保障厅。（广报全媒体记者何颖思）
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