近日，网友爆料一家媒体公司，员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。据公司行政称，这些规定都是按照公司员工手册执行的，而公司员工必须遵守。公司如此看重员工的朋友圈，无非是看重其中的“朋友资源”。但是，这份公司眼中的“资源”，是否能直接等同于“公司资源”呢？值得商榷。微信等即时通信软件，虽然也被用于日常的工作交流，但主要是与个人生活相关联的，特别是朋友圈这类带有明显个人隐私色彩的场合，公司并没有正当理由可以干预。有人会认为，公司征用一下你的朋友圈，也不必大惊小怪。诚然，如果公司与员工在进行友好协商的基础上，制定双方都能接受的方案，也未尝不可。但若单方面地将员工朋友圈“据为己有”，并强制管理与罚款，显得霸道之余，还有可能涉嫌侵犯员工隐私权与违法劳动合同法。然而，面对这些“奇葩”规定，大部分人都会默默地接受安排，或是“下有对策”的敷衍了事。除了有一定“小事化无”的心理外，归根到底，还是劳资双方仍存在不平等的关系。若员工原本就处于弱势一方，就很容易被公司“牵着鼻子走”。要改变这种现状，劳动者要学会用法律武器保护自己外，更需要强有力的第三方主动为劳动者撑腰。在这一点上，政府部门责无旁贷。而公司也应该多与员工沟通，根据实际情况作出调整。只有齐力构建平等的劳资关系，“奇葩”规定才能更少一些。（陈文杰）
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