随着珠海市二孩潮效应的到来,产检、B超“一号难求”的困境也开始显现。8月19日,市委副书记、市长郑人豪主持召开市政府常务会议,研究并通过的《关于解决产、儿科卫生资源配置问题的实施方案》,提出多项措施破解珠海市产、儿科面临的难题。
“民之所系,政之所向。”郑人豪在会上强调,要高度重视珠海市二孩潮到来导致的高龄高危孕产妇剧增,带动优质医疗需求增多的问题,多措并举积极解决珠海市产、儿科等重点专业卫生资源配置总量与利用不足并存的问题。
◆难题一
医疗资源总量配置不足 破解:近期三级医疗机构扩展病区1750平方米
市卫计局负责人介绍,2015年末全市开设产科床位978张、儿科床位485张,目前珠海市儿科床位缺口63张。
更加严重的是,目前,珠海市三级以上公立医院共有44台彩超,但部分彩超设备陈旧,不能正常使用,远远不能满足服务对象的检查需求。
“在大医院做孕检的孕妇需要2-4个月才能预约到检查时间,导致孕检门诊人数积压。”该负责人表示。
破解办法:
《实施方案》提出,将大力扩充改善硬件设施,近期珠海市三级医疗机构将通过扩展病区(1750平方米)、增加床位(77张)等措施,改善就诊环境。各级医疗机构要根据业务需要,合理增配、及时更新彩超设备,满足临床需求。
此外,记者了解到,金湾区中心医院将于2016年9月运营,目前拟开设妇产科、儿科床位共50张。斗门区侨立中医院拟两三年后开设产科。
此外,据介绍,接下来珠海市还将在人民医院、高新区人民医院试点探索开设“线上医院”,同时通过动态公布产科门诊挂号和床位使用情况引导群众。
◆难题二
基层医疗资源利用不足 破解:二级以上医院一律不再提供首次孕检建档(卡)服务
一方面是医疗资源总量配置不足,但另一方面,珠海市却存在基层医疗资源利用不足的问题。数据显示,珠海市一级医院分娩量占全市比率,由2010年的24%下降至2015年的2%2016年上半年更是仅占1.35%。
市卫计局表示,近年来,各区对基层医疗机构产、儿科建设不够重视,退离、流失的人员得不到及时补充,导致床位和设备闲置,业务萎缩,致使大量需求流向二、三级医院。
破解办法:
《实施方案》提出,将充实基层临床医务人员,提高床位使用率。各镇卫生院至少配置5名产科医生,停止运行的产科病房要抓紧恢复开设。
值得一提的是,《方案》还提出推行首次孕检建档(卡)在基层的政策。计划2016年9月起,孕妇到居住地所在的镇卫生院或社区服务中心建档(卡),二级以上医院一律不再提供首次孕检建档(卡)服务。
根据计划,珠海市一、二级医疗机构床位使用率要分别达到50%、70%以上。经评估不属于高危孕产妇的,应尽量留在基层医疗卫生机构孕检、分娩。
◆难题三
医护人员缺口较大 破解:建立人才引进绿色通道,专场招聘马上启动
2015年末,全市共有产妇科医生286名、产科护士432名,儿科医生188名,儿科护士308名。目前,全市产科医生缺口98名,护士缺口48名。
与此同时,珠海市专业技术人才引进政策部分条件规定严、门槛高,不利于临床一线引进适宜技术人才。在当前职业环境下,医疗卫生行业吸引力不高,尤其产、儿科专业风险高、压力大、收入低,人才流失严重。
破解办法:
珠海市将建立紧缺人才招聘绿色通道,对主治以上职称或硕士以上学历,并且已经取得执业医师证的人员,精简招聘手续。2016年九、十月份将启动产、儿科及影像专业人员招聘专场,解决系统内部临聘人员的同时,吸引外地人员来珠海就业。还将挖掘大型医院现有的人力资源潜力,在一线临床人员紧缺的情况下,考虑从妇科调配人力充实到产科,将有儿科职业资格的行政人员重新调整到临床岗位。
此外,《实施方案》还提出,接下来人事分配及专业技术职称晋升等政策要向产、儿科等紧缺专业人员倾斜,防止人员流失。(内容来源:珠海特区报)