本报讯（记者 庞磊成） 昨天，2016年潮州市“南粤春暖”暨汕潮揭三市人力资源招聘会在潮州体育馆举行，此次还特邀中山市较具规模企业和用人单位进场招聘，共有158家企业入场招聘，提供岗位8630个，吸引近8000人次进场求职，共有1703名求职者与用人单位达成初步就业意向。市委常委、常务副市长张帆到招聘会现场检查指导有关工作。
就业岗位普工占六成
本次招聘会进场共有158家单位，提供了8630个岗位，其中工作岗位最多为普工，有5450个，占总数六成以上；另外技工岗位2200个，管理及专业技术人员980个。普工月薪为2200~4000元，技工为3000~4500元，管理及专技为3000~8000元，对求职者综合能力要求较高的中高端岗位，薪酬则相对优厚，最高为月薪12000元。
据介绍，入场企业有上市公司以及粤东知名企业，包括三环、顺祥、凯普、伟标、响石等，主要来自陶瓷、不锈钢、服装、食品、高科技等行业。而本次招聘会出现的新亮点，则是电子商务、酒店餐饮、IT服务、金融证券等企业和用人单位比往次增加，第三产业提供的就业岗位数量比例明显增大。
供求矛盾有所趋缓
据市人社局就业促进科有关负责人介绍，今年有一个比较突出的特点，就是在国家“大众创业、万众创新”政策的鼓励下，新兴企业发展较快，用工需求逐季递增。其中，中小微规模的企业招聘员工数量有较大幅度的增长。
该负责人分析说，从总体情况看，今年我市劳动力供求矛盾相比历年有所趋缓，劳动力供求总量趋于平衡。主要原因是部分企业受经济形势不佳、订单量减少等影响，节后用工缺口收窄。同时，人力资源成本越来越高，一些企业选择机械化改造，降低人工成本支出，也造成我市企业用工需求下降。而企业和求职者也已不单单依赖有形的人力资源市场，而是采取更直接的“老员工带新员工”、网络招聘以及劳务公司介绍等形式实现供求对接。此外，从去年开始，发现外地求职者明显减少，这与我国人口老龄化、新增劳动力供给呈现弱化趋势有关。但总体来说，劳动力市场招工难和就业难还将长时间存在。
推进新形式就业服务
据了解，为适应人力资源市场的变化，我市将进一步推动公共就业服务数字化、信息化、智慧化。一方面推动基层平台信息化建设，为县区、镇街、村居实现人社信息网络村村通；另一方面结合潮州市人力资源和社会保障信息网、汕潮揭人力资源市场网站与潮州人社微信公众号等网络平台发布企业招聘信息，引导求职者通过网络了解企业、投放简历。还将上线潮州市就业创业网，结合数字人社工程实施，进一步推进就业创业工作。同时扩大就业失业监测面，及时监测企业用工需求、薪酬待遇、招聘情况等，了解人力资源市场职业供求状况，动态监测失业信息，及时分析，主动应对。
市委常委、常务副市长张帆到招聘会现场检查指导工作，了解人力资源供需情况。他要求，要整合全市各级人力资源市场，在坚持原有招聘活动的基础上，继续创新方式，搭建多种招用工平台；进一步与外地劳动就业部门加强联系互动，走出去定向开展招聘活动，为供求双方提供更大便利；要加大宣传推介力度，有针对性吸引外来技术、管理专业人才以及在外潮籍大学毕业生到潮州就业创业，助力我市“一中心三片区”及“八网+产业”建设。
