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制定人才发展战略健全人才引进机制

时间:2016-03-05 01:49阅读:

  本报记者 袁晓金

  

  市政协委员林少洁从人才层面提出了加快互联网经济发展的建议。她认为,潮州绝大多数企业是民营企业,且规模实力与国有大型企业有着较大的差距,在人才培养和人才引进方面不舍得投入,这在很大程度上制约了实体经济和互联网深度融合的步伐。

  “发展电子商务,人才是第一要素。我市是经济欠发达地区,这在人才的引进上处于相对弱势。”林少洁建议我市要制定人才发展战略,健全人才引进机制,重点培育和引进电子商务发展急需的各类高端人才,为我市的电子商务发展提供人才支撑。要与韩山师范学院、市高级技工学校、虹桥职业技术学校、汕头大学商学院等院校合作,设立相关专业和教育实践基地。要开阔引才引智视野,以各类招聘会为主阵地,组织企业参与全国性人才交流会和高校专场招聘会,积极帮助企业引进急需的“互联网”专业的高素质教育人才。要加大技能培训力度,有针对性地开展面向企业、产业工人、IT从业者等多层次人群的培训活动。要加快构建科学的电子商务人才评价工作机制,建立健全有利于充分体现人才价值、激发人才创造活力的人才建设保障机制。

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