本报讯 雇员受伤，谁担责？日前，饶平县人民法院依法审结一宗提供劳务者受害责任纠纷案，判令雇主承担70%的经济赔偿责任。
2014年6月3日，原告殷某受雇于被告广东某食品工业有限公司，月工资3200元。2014年12月4日上午，原告殷某在从事烧锅炉工作中，因不慎从锅炉上摔下受伤。后被送往医院进行救治，经鉴定，原告殷某构成十级伤残。在此次事故中，共造成原告殷某各项经济损失214569.57元，被告广东某食品工业有限公司为此已垫付了62400.64元。
法院经审理认为：原告殷某在被告广东某食品工业有限公司从事烧锅炉工作，双方形成了雇佣关系。根据相关司法解释规定，雇员在从事雇佣关系中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任，因此被告广东某食品工业有限公司应承担赔偿责任。鉴于原告殷某作为完全民事行为能力人，且有从事该行业的工作经验，但在本次事故中没有尽到应有的安全注意义务，存在一定过错，故酌定原告殷某承担30％的责任，被告广东某食品工业有限公司承担70％的责任。抵除被告广东某食品工业有限公司已垫付62400.64元，法院最终判令其赔偿原告殷某87798.05元。
法官提醒：雇主和雇员应共同增强对事故的预防和应急能力。一方面，雇主应为雇员提供安全可靠的工作场所，并要进行必要的岗前培训；另一方面，雇员也应掌握工作所需的安全生产知识，增强预防事故意识，提升安全生产技能。
（林修佳）
