天下皆知，今天是中秋小长假，紧接着就国庆长假，都是放假，我好开心。但是，一个晴天霹雳，老板叫你去加班，你没有听错，加班！那么问题来了，加班工资怎么算？
事实上，有关部门已经明确规定了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定：
9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
那么以月收入3220元计算，中秋节加班可以有多少加班费呢？
中秋节当天可以拿到
(3220÷21.75)x300%元≈444.3元
另外两天加班每天可以拿到
(3220÷21.75)x200%元≈296.2元
计算公式也就你的月工资数X
(X÷21.75)x300%元即可
但是，总有些无良BOSS想方设法骗人，小伙伴要注意啦。关于加班工资的四大误区，大家不可不看
误区一：安排“补休”“调休”不付加班工资
按照规定，国家法定节假日加班是不能调休的。也就是大中秋加班一定要拿三倍工资的。此次16/17日是可以调休的，而15日上班是不行的。
误区二：发了过节费就少付或不给加班工资
按照规定，过节费或红包属于福利范畴，事实上跟薪资没啥关系。
误区三：老板说这只是“值班”不付加班工资
“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。虽然我们平常经常说值班，但该算钱的时候，一定不要忘记。
误区四：老板说加班工资按照每月30天计算
计算的时候一定要上心，有关规定已经明确了，加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。
说到这里，大伙估计早已经开启了计算模式了，该争取的就要争取哦！不要在这件事上面吃哑巴亏啦~在这里祝各位节日快乐！
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