东莞的村经济好，很多村干部的工资也是高的令人咋舌！去年9月曾就做过盘点。然而，以后
东莞农村干部发工资将不再“任性”你造吗？从本月起，东莞市农村（社区）干部薪酬管理，将以市政府近日发布的《东莞市村（社区）“两委”成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见》为准则。
下面来看看，新规对村官工资有哪些限制？
重民意：
村干部薪酬 会议表决说了算
此次发布的《东莞市村（社区）“两委”成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见》中，值得关注的是，这次修改增加了村干部薪酬的民主表决和监督程序：将村干部的薪酬纳入当年村级预算由股东（代表）会议表决通过，并将上级审核批复和村干部薪酬发放情况在本村（社区）财务公布栏公开，接受群众监督。
“在适应经济发展和民意方面，这次修改也作了突破。”市农资办有关负责人介绍，这次修改增加了上级审核与公开透明相结合的原则。“我市村级经济预算管理已经在去年全面铺开实施，村组的每一项预算都必须经上级审核和村民股东大会通过，因此，村干部的薪酬不可能在预算以外，也不可能在村民监督以外。”
不任性：
村干部工资“有数计”
新出台的《指导意见》要求，村干部的基本工资，可根据村（社区）人口数量和干部职务等情况分为若干档次。村干部的基本工资，不低于上年全市企业职工最低工资标准，不高于上年全市农村居民人均可支配收入的2倍。
《指导意见》调整完善纯收入增长奖励、任期绩效工资奖励、绩效工资发放与应收账款实收率挂钩等控制指标。比如，规定当年应收账款实收率低于80%的，该年度只能发绩效工资总额的70%，对村集体的收款水平提出了更高要求。
《指导意见》还对村干部往届应收账款收回做出奖励规定。规定指出，村干部在本届任期内，收回往届且账龄在3年以上应收账款的，提成一定比例作为奖励，每人奖励金额最高不超过任期第二年6个月的基本工资。
渐进式：
5年前起订规则
其实，这关于对村干部薪酬定规则，早在5年前就开始实施，为规范村干部薪酬管理，市政府在2011年出台了《东莞市农村干部薪酬管理办法（试行）》，这是东莞市第一个村干部薪酬管理制度，并取得了一定的成果。
《东莞市农村干部薪酬管理办法（试行）》有效期至2016年2月29日。“《管理办法》实施5年来，对解决村干部薪酬结构不一致、差距偏大、与经营效益和工作完成情况脱节等问题，起到了积极作用。”东莞市农资办有关负责人这样评价《管理办法》实施5年来起到的作用。
据统计，在2014年，全市村（社区）在集体支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬总额4.55亿元，人均12.55万元。
而今年3月起实施的《东莞市村（社区）“两委”成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见》，则对村干部薪酬制度进行一次大幅度修改，更完善。
