首席技师不仅是学术带头人的代表，也是城市转型升级的技术脊梁。在近日
东莞市评选出的83名首席技师中，东城就有11人成为“首席”，名列全市第一。而为了鼓励更多的技能型人才落户、发展，今年起，东城将进一步提高补贴额度，让人才推动企业优化转型。
王波是这11人中的一个。2010年从中国地质大学（武汉）研究生毕业后，王波来到东莞移动公司工作。短短的6年时间之内，他一跃成为公司市级专家人才，与团队一起创立的智慧轻营销体系每年可带来业务收入2000余万元，和信用分体系一起开创了与金融领域的企业开展大数据合作的先河，全省推广可带来亿元级的业务收入。
根据相关政策，“首席技师”将纳入东莞市高技能人才库内进行管理，每人每月可享受市政府津贴1000元，还将优先推荐东莞市四类特色人才。而为了吸引人才，东城还出台了奖励力度更大的措施：在东城工作的高技能人才，初级、技师、高级技师三个类别将分别获得每年8400元、10800元、13200元的奖励。为了将政策更精准宣传到人才，近日，一本名为“东城街道促进就业创业政策汇编”的小册子，已经邮寄到了街道80人规模以上的企业400多家。同时，通过微网站、“朋友圈”等宣传方式，相关政策将出现在目标群体的微信朋友圈，预计可覆盖20万常在东城商圈活动的人群。
“在鼓励就业创业的风气下，目前东城又有33名高技能人才拟申请今年的首席技师培养计划。”东城街道党委袁秀娟介绍说，越来越多的技能型人才获得殊荣，代表着东城经济发展、企业优化转型更有底气。而从去年7月开始申请的系列就业创业政策，截至去年12月31日，东城共发放了补贴136万余元。
